Questionario Da Motivação Em Equipa

desempenho e otimização dos processos. O presente trabalho visa analisar o turnover e a desmotivação dos funcionários de uma fábrica de lingerie, estudando a rotatividade de funcionários e promovendo pesquisas para identificarmos o porquê da falta de motivação dos mesmos, é possível também identificar pontos falhos na gestão da empresa e demonstrar a importância da pesquisa de clima e a avaliação de desempenho como um método imprescindível para entender melhor seus colaboradores e a…

metodologia o caminho para se chegar a um objectivo. É a explicação minuciosa, detalhada, rigorosa e exata de toda ação desenvolvida no método (caminho) do trabalho de pesquisa. É a explicação do tipo de pesquisa, dos instrumentos utilizados (questionário, entrevista etc), do tempo previsto, da equipe de pesquisadores e da divisão do trabalho, das formas de tabulação e tratamento dos dados, enfim, de tudo aquilo que se utilizou no trabalho de pesquisa (Laville e Dionne, 1999). 3 …

1999). O trabalho foi realizado seguindo quatro etapas: a primeira etapa foi a preparação do trabalho do campo, a qual consistiu na revisão literária, elaboração de questionários, determinação do tamanho da amostra, selecção das variáveis de estudo. A segunda foi a realização do trabalho de campo que permitiu a submissão dos questionários a população e aos informantes chave assim como a observação directa do fenómeno. A terceira faz se o processamento e análise dos resultados e por fim…

aqueles que estiveram estritamente mais envolvidos no desenvolvimento desta investigação. Assim começo por agradecer a todos os enfermeiros que se disponibilizaram a participar nesta pesquisa preenchendo os questionários, bem como a todas as enfermeiras chefes que motivaram as respectivas equipas para o seu preenchimento. À Professora Doutora Cândida Pinto, pela sua disponibilidade, ensinamentos e participação activa, tão preciosos para o meu desempenho. A todos os professores…

por todos os colaboradores internos. A história, as actividades, os valores e os sinais que a identificam, tornam a cultura de cada empresa única e toda a sua comunicação deve transmiti-la. Após a análise, os resultados devem ser apresentados à equipa que vai desenvolver o plano de comunicação. Introdução Voltar ao topo A comunicação interna existe sempre, mesmo que a sua empresa nunca tenha definido uma política de comunicação. As conversas de corredores ou durante a pausa…

mas num regime de anonimato, em que não há interação entre eles. Normalmente, é o departamento de recursos humanos ou (preferencialmente) uma equipa de especialistas sub-contratada, que analisa as respostas e faz um relatório final. As respostas são normalmente comunicadas a cada um dos avaliados por parte do departamento de recursos humanos ou da equipa sub-contratada, não havendo interação entre os avaliados e os avaliadores. O Curtume Campelo realiza a avaliação de desempenho…

que cada colaborador deve aprender – para ultrapassar lacunas actuais e/ou futuras. Os sistemas de avaliação de desempenho dão possivelmente resposta a estas questões, mas a escolha de opiniões de chefias e de empregados através de entrevistas e questionários também pode ajudar a entender os problemas percebidos e as deficiências que indicam necessidades de formação de cada colaborador. Pág 410 Programação O resultado mais importante da fase de identificação ou diagnóstico…

.............................................................................................. 6 7 Regime de participação e avaliação ................................................................................................ 6 8 Equipa formadora............................................................................................................................ 7 9 Avaliação geral e específica da ação .................................................................

aprendizagem da Matemática e de que forma esta integração está a ser feita nas aulas de Matemática, do ensino básico. Participaram neste estudo 202 professores de Matemática dos três ciclos do ensino básico. Os dados foram recolhidos através de um questionário aplicados aos professores. Os resultados parecem indicar que os professores consideram as TIC vantajosas para o ensino da Matemática mas pouco as utilizam com os alunos. Frequentam bastantes acções de formação nesta área,…

inicial: O programa de integração tem como objetivo desenvolver todas as competências necessárias para os trabalhadores desempenharem em pleno a sua nova função. - Formação de desenvolvimento: garantir um alinhamento de competências dos elementos das equipas de loja nos diferentes níveis de função, disponibilizando programas especiais que compilam diferentes cursos a nível comportamental. Desenvolver competências de venda de excelência e implementar uma postura comercial pró-ativa.…