Recursos humanos

RESUMO

No cenário atual, onde a única certeza das organizações é a mudança, cada vez mais é buscado um diferencial, a inovação passa a ser uma grande ferramenta para a busca da excelência organizacional. A Gestão de Pessoas vem sendo um fator decisivo para o alcance de resultados dentro do mercado competitivo, com ela as empresas passaram a entender melhor as suas realidades, e assim, criar estratégias para um melhor desempenho e otimização dos processos. O presente trabalho visa analisar o turnover e a desmotivação dos funcionários de uma fábrica de lingerie, estudando a rotatividade de funcionários e promovendo pesquisas para identificarmos o porquê da falta de motivação dos mesmos, é possível também identificar pontos falhos na gestão da empresa e demonstrar a importância da pesquisa de clima e a avaliação de desempenho como um método imprescindível para entender melhor seus colaboradores e a realidade da empresa. Dessa forma é possível conseguir um bom clima organizacional com funcionários mais motivados, maior proximidade entre o pessoal da produção e o alto escalão da empresa (diretoria e gerentes), e a empresa consegue alcançar a tão almejada vantagem competitiva.

Palavras-chaves: Pesquisa de clima; gestão de pessoas; avaliação de desempenho; turnover; vantagem competitiva.

ABSTRACT

In the current scenario, where the only certainty is change, organizations increasingly is fetched a differential, innovation happens to be a great tool for the pursuit of organizational excellence. People management has been a decisive factor for achieving results within the competitive market, with it companies have come to better understand their realities, and thus, create strategies for better performance and optimization of processes. The present work aims to analyse the turnover and demotivation of employees of a lingerie factory, studying employee turnover and promoting research to identify why the lack of motivation, you can