Questionario Da Motivação Em Equipa

Doutora Luísa Barros 2008 Agradecimentos De uma forma muito especial agradeço à Prof. Doutora Maria Luísa Torres Queiroz de Barros, toda a motivação que me soube transmitir, assim como as criticas e sugestões que me fez e que tanto me ensinaram, revelando o empenho e interesse que desde a primeira hora colocou nesta orientação. À equipa de Saúde Escolar do Centro de Saúde de Marvila, mais especificamente a Dra. Elsa Mourato Antunes que me ajudou a estabelecer o contacto com…

A todos os meus Professores do passado e do presente a quem nunca é demais agradecer. A todos devo muito. Aos colegas que se disponibilizaram para preencher o questionário, sem o qual eu não podia ter os dados empíricos. Aos funcionários da Escola em causa, que prestaram uma grande ajuda, nomeadamente na aplicação do questionário. Aos meus: colegas e amigos; vizinhos e amigos - Amorenses e Jouenses, pelo precioso valor da amizade que constituem a minha 2ª família. À família que…

expectativas e necessidades das organizações e das pessoas, trazendo ganho para ambas.” O processo de implantação e monitoramento gera resultados decorrentes que afetam diretamente na maximização do resultado, pois há o aumento do comprometimento e motivação por parte dos colaboradores envolvidos, na melhora do potencial humano, pois se passa a atrair e reter profissionais excelentes e na conseqüente fidelização dos clientes e aumento do market-share, o que gera como resultado o…

analise da atuação dos gestores e da opinião de seus subordinados. A investigação teve cunho qualitativo fenomenológico, pois se preocupou com a descrição direta da experiência tal como ela é. A observação assistemática, entrevista estruturada e questionários com servidores do IFAM foram os instrumentos de coleta de dados utilizados. Para isso, foi feita pesquisa bibliográfica abordando o conceito de liderança, os principais tipos e aspectos que a caracterizam, além da explanação de…

Portugal. Têm sido apontados diversos motivos para este paradoxo, muitos deles a nível sistémico, organizacional e cultural, dos quais se destacam: 1. défice de conhecimento teórico e prático sobre as intervenções e sua efectividade, 2. fraca motivação para as incluir na prática clínica, 3. dificuldades no treino e na sua aplicação efectiva. Este artigo contextualiza o défice de IF psicoeducativas, em Portugal, para famílias de pessoas com perturbações psicóticas, procurando…

momento de transição ofensiva, e indicassem as duas opções de resposta (entre cinco) mais correctas para cada situação. Deste modo, utilizámos um projector de imagem, um computador portátil, um questionário individual e respectiva caneta para podermos aplicar o questionário de forma colectiva (por equipa). Verificámos que, apesar de na globalidade do teste não existirem diferenças estatisticamente significativas, os resultados obtidos vão de encontro aos obtidos em maior parte dos…

ficção, o homem não se motiva para o trabalho só pelo dinheiro. O salário pode ser, quando muito, um factor de motivação entre vários outros”. A experiência anterior de Mayo e outras que vieram a seguir ressaltam a importância de factores psicológicos e sociais na produção. Como consequência, passou-se a valorizar as relações humanas no trabalho. Assim, temas como comunicação, motivação (sentimento intrínseco, algo que está dentro de cada um de nós), liderança e tipos de…

fácil ter acesso, são um dos fatores motivadores da aventura. 14 António Pedro Raposo Marques Vidal A SEGURANÇA NAS ACTIVIDADES DE AR LIVRE E DE AVENTURA Exploração e descoberta A descoberta de algo novo, o reviver das experiências, a motivação de explorar e descobrir o desconhecido são uma constante desde a infância. Ambientes diferentes, novas culturas, novas atividades, transformam-se em aventuras diferenciadas em que se pode participar e realizar algo de diferente.…

realizadas individualmente ou de forma colaborativa com os colegas no arquipélago dos Açores . Estes estudos têm tentado compreender melhor o fenômeno da perspectiva dos alunos, bem como professores. O método de coleta de dados Foi um inquérito por questionário , respondidos por alunos e professores diferentes níveis de ensino . dados geralmente indicam uma coincidência entre o pensamento dos alunos e professor. Para ambos os grupos a indisciplina nos Açores ainda é pouco excelente .…

independência para tomar decisões. A Variedade de Tarefas, refere-se ao grau em que os os indivíduos podem realizar diferentes tarefas no trabalho. E por ultimo o feedback no trabalho, é a medida em que um funcionário tem noções da sua performance. A motivação pelas Características do Trabalho, representam uma construção multidimensional, que assume a autonomia, feedback e variedade de tarefas, como factores de primeira ordem. Esta visão é consistente com numerosos estudos. Salancik e…