Questionario Da Abordagem Neoclassica Da Administração

1.4 Metodologia.................................................................................................. 15 2 Desenvolvimento Histórico.............................................................................. 17 2.1 A Administração Estratégica na Gestão de Pessoas................................... 17 2.2 A Evolução do sistema de Gestão de Pessoas........................................... 21 2.3 A Gestão de Pessoas na Era do…

de grande porte, com mais de 1.000 empregados, pertencentes aos setores: eletroeletrônico, papel e celulose, têxtil e alimentos. Na segunda etapa, executivos de 80 empresas industriais, com mais de 100 empregados diretos, responderam via WEB um questionário sobre as razões da terceirização de serviços. As questões metodológicas da pesquisa serão detalhadas no tópico 4. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PARA ESTUDO DA TERCEIRIZAÇÃO O objetivo deste subitem é apresentar algumas teorias…

as máquinas. Logo mais sofreu mudanças para a neoclássica onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se inflexível e vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente. Adicionou-se às organizações um esquema de departamentalização por produtos e serviços, a fim de viabilizar o funcionamento e proporcionar inovação, dinamismo e maior competitividade. As relações industriais foram substituídas por Administração de Recursos Humanos e se passou a enxergar as

INSTITUTO EDUCACIONAL DE MONTE ALTO Faculdade de Administração e Negócios de Monte Alto ELAINE APARECIDA CARVALHO A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NA EMPRESA: UMA PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA DE BARRETOS/SP. MONTE ALTO, SP 2010 INSTITUTO EDUCACIONAL DE MONTE ALTO Faculdade de Administração e Negócios de Monte Alto ELAINE APARECIDA CARVALHO A IMPLANTAÇÃO DO…

já citada e informações adquiridas no site da empresa. Palavras-chave: APS; Recursos Humanos; Gestão de Pessoas. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS RH – Recursos Humanos ARH –Administração de Recursos Humanos DP – Departamento Pessoal CLT – Consolidação das Leis do Trabalho AERH – Administração Estratégica de Recursos Humanos SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio a Micro e Pequenas Empresas SAC – Serviço de Atendimento ao Cliente NR – Norma Regulamentadora IMXP – International

movimentos feministas. É uma área da Economia que apresenta uma abordagem de gênero de forma especifica ressaltando que a coexistência assimétrica dos gêneros no mercado de trabalho tem efeitos importantes nos agentes econômicos, empresas e na interação com as famílias (KON, 2005). A crescente visibilidade das mulheres na política e na economia surgiu com as criticas feministas ocorridas à economia marxista e a economia neoclássica nas décadas de 1960 e 1970, quando os economistas…

movimentos feministas. É uma área da Economia que apresenta uma abordagem de gênero de forma especifica ressaltando que a coexistência assimétrica dos gêneros no mercado de trabalho tem efeitos importantes nos agentes econômicos, empresas e na interação com as famílias (KON, 2005). A crescente visibilidade das mulheres na política e na economia surgiu com as criticas feministas ocorridas à economia marxista e a economia neoclássica nas décadas de 1960 e 1970, quando os economistas…

EMPRESA...................................... 14 5.3 - A GESTÃO DE SERVIÇOS NA ARCELORMITTAL BRASIL S/A ................. 14 6 REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................................... 17 6.1 - ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA .................................................................. 17 6.2 - BALANCED SCORECARD ................................................................................. 21 6.3 - TERCEIRIZAÇÃO ...............................

..............................9 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................................................17 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. FASES DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ..................................................................................17 O NOVO CONCEITO DE RECURSOS HUMANOS ...............................................................................................21 ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS............

sentido abordar a inovação empresarial, focando os factores que mais contribuem para o processo de tomada de decisão nas empresas portuguesas, no que respeita à inovação. De forma a alcançar este objectivo, desenvolveu-se um estudo teórico assente nas abordagens actuais de referência sobre a temática da inovação e do processo de tomada de decisão empresarial, corroborado por um suporte empírico que permite identificar que factores determinam a decisão em inovar nas empresas portuguesas.…