Questionario Cultura

foram avaliadas e consubstanciadas mediante um questionário quantitativo direcionado a empreendedores que já possuem seu próprio negócio. As perguntas foram encaminhadas e respondidas via correio eletrônico. O conteúdo das perguntas foi baseado em fatores envolvidos no processo de abertura de uma empresa, tais como: análise de concorrência, inovação, disfunções burocráticas e diferenciais competitivos. Pode-se concluir após a análise do questionário aplicado que as principais…

CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que isso. Elas…

conhecer os aspectos objetivos e subjetivos ligados a administração de pessoas que interferem na motivação e na produtividade da equipe de trabalho. O método utilizado para a coleta de dados foi a pesquisa de clima, que envolveu a aplicação de um questionário com perguntas abertas e fechadas, tabulação e análise das respostas obtidas e elaboração de proposta que minimizasse os problemas levantados e que alavancasse desempenho. Constatou-se ao final do trabalho que a pesquisa…

vontade para ali permanecer. Somos influenciados pelo clima organizacional e ao mesmo tempo influenciamos. Ciclo de Influências – criará efeito – “Realimentação de auto-esforço”: - cultura for virtuosa – o ciclo amplificará o comportamento construtivo gerando mais produtividade e qualidade de vida - cultura for viciosa – o ciclo arrastará a empresa para comportamentos destrutivos, prejudicando a produtividade, desgastando as pessoas e seus relacionamentos. Vital conhecer…

Ramo de Atividade.............. 2.3. Tamanho da Empresa (efetivo de pessoas). 2.4. Missão, Visão, Valores..... 2.5. História da Empresa......... 3. Descrição dos Procedimentos de Pesquisa..........................................7 4. Perfil da Cultura................................................................................ 4.1. Cerimônias................................................................ 4.2. Rituais......................................................................... 4

A cultura nas organizaçoesl é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos. Ao analisarmos a cultura organizacional de uma Instituição conseguimos compreender a sua estrutura organizativa. A cultura permite relacionar e aplicar variadas noções que até há pouco tempo

RICARDO MIRANDA MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA USIBRAS. Dezembro 2011 RICARDO MIRANDA MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA USIBRAS. Monografia apresentada à Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador(a): Profª Mestra Nancy Fernandes Matias Fortaleza 2011 RICARDO MIRANDA MOREIRA CULTURA…

SOCIAIS Trabalho de Ciências Sociais, apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito parcial para conclusão desta disciplina. Pólo: Lavras/MG 2011 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Metodologia 04 3. Questionário de Expectativas dos Estudantes 05 4. Resultados Quantitativos da Pesquisa 07 5. Resultados Qualitativos da Pesquisa 11 6. Considerações Finais 12 1. INTRODUÇÃO A Administração é uma ciência social, e como tal…

de autoformação. (NETO; FRANCO, p. 16) Devemos ter nova postura diante das crianças, pois ainda é predominante em nossa cultura a adultocêntrica : a criança é o ser da falta e seu discurso não tem sentido, e é vista como ser que somente copia e reproduz o que vê. As crianças reagem à cultura dominante, reconstroem a cultura e, apesar de estarem ainda sendo iniciadas na cultura historicamente construída, são capazes de elaboração própria, ainda que inacabada. Elas precisam ser ouvidas…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Serviço Social |Período Letivo |2011/2 | |Semestre |2º Sem |Disciplina |Filosofia aplicada ao Serviço Social | |Nome Tutor Presencial | | |Nome Professor EAD