Questionario Confidencial Orientação Psicológica

problemas das fontes estão relacionados aos quatro níveis da comunicação, a saber: Nível Intra – Diz respeito à capacidade de o gerente operar (codificar/decodificar) internamente a comunicação, ou seja, as suas condições pessoais, físicas, psicológicas determinam a eficácia do ato QUALIT@S Revista Eletrônica.ISSN 1677-4280.v6.n1. Ano 2007 comunicativo. Defeitos/ruídos no sistema de codificação/decodificação (dificuldades e problemas de natureza sensorial) problemas da…

sinal de término da prova, o candidato deverá interromper a trajetória da corrida e permanecer no local onde parou, até a liberação por parte do examinador, evitando ultrapassar a linha de chegada ou abandonar a pista. A não obediência a esta orientação acarretará na eliminação do candidato do Certame. 11.27. Os testes que avaliam a capacitação física serão realizados por uma Banca Examinadora e os resultados serão registrados pelo examinador na Ficha de Avaliação do candidato.…

QUANTITATIVA 55 4.3 ANÁLISE DA ENTREVISTA COM OS GESTORES DAS EMPRESAS ANUNCIANTES 67 4.4 ANÁLISE E ENTREVISTA COM O GESTOR DE UM SITE DE COMPRA COLETIVA 70 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 74 REFERÊNCIAS 75 APÊNDICE A – PESQUISA QUALITATIVA 1 78 APÊNDICE B - QUESTIONÁRIO DE PESQUISA QUANTITATIVA 79 APÊNDICE C – PESQUISA QUALITATIVA 2 82 APÊNDICE D – PESQUISA QUALITATIVA 3 83 1 INTRODUÇÃO Muitos estudos já foram feitos em relação à satisfação do consumidor,…

UNIVERSIDADE TÉCNICA DE LISBOA INSTITUTO SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO MESTRADO EM: GESTÃO (ESTRATÉGIA E MARKETING) A GESTÃO DA FORÇA DE VENDAS E A VARIÁVEL MOTIVACIONAL OLÍMPIO JOAQUIM DA LUZ GUEDELHA Orientação: Doutor João Pina da Silva Constituição do Júri: Doutora Maria Clara Peres Sousa Cabrita dos Santos, professora auxiliar do Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa, Doutor João Pina da Silva professor auxiliar da Faculdade…

Ficha de Registo de Dados 112 5.2. Questionário das práticas de Integração e Acolhimento 114 5.3. Questionário de Empenhamento Organizacional 116 5.3.1. Questionário de Empenhamento Organizacional (versão original Meyer & Allen, 1990) 116 5.3.2. Questionário de Empenhamento Organizacional (versão revista) 117 5.3.3. Adaptação portuguesa e resultados do estudo piloto 120 5.4. Questionário das práticas de Gestão de Carreiras 128 5.5. Questionário de Intenção de Permanência…

inclusão e exclusão ........................... 36 9.7 Privacidade e a confidencialidade ........................................... 37 9.8 Avaliação do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido em pesquisas realizadas através da aplicação de questionários ........................................................................... 38 10. Elaboração do Parecer Consubstanciado ................................... 39 11. Emendas e extensões: o que são e como devem tramitar ........…

oportunidades de comunicação livre com a equipe. A CT estimula as exemplificações patológicas do residente frente a seus pares que servem de espelho da conseqüência social de seus atos. È uma abordagem de auto-ajuda fora das correntes psiquiátricas e psicológicas. Dá mais ênfase à pessoa e não a droga e com grande flexibilidade terapêutica.(14) Segundo a Resolução – RDC nº 101, de 30 de maio de 2001, da Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA, o conceito de Comunidade…

possuem características relevantes para compor a amostra. O primeiro entrevistado foi o responsável pelo departamento de recursos humanos da empresa e o segundo foi o proprietário da empresa. Após as entrevistas partiu-se para a aplicação dos questionários com os funcionários e demais gestores da empresa. Para tanto foi preciso definir a amostra estatisticamente. Muitas aplicações estatísticas operam com amostras retiradas de uma população sobre a qual se deseja obter respostas.…

Analisar e participar junto ao gestor a questão da avaliação de desempenho e analisar junto a alguns funcionários a pesquisa de clima organizacional e relações interpessoais na empresa, lembrando que estas atividades serão sempre realizadas com a orientação do supervisor técnico. Todas estas atividades serão realizadas nos dois primeiros meses. Já na fase final das atividades, trabalhar mais as questões burocráticas como, plano de desenvolvimentos e benefícios dos funcionários;…

ser manipulada, pois procura descobrir formas intrínsecas de obter maior produtividade ou qualquer que seja o objetivo da organização. Motivação Ferreira (1993, p.374) define motivação como: “prática ou exposição de motivos; Energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano; Atividade que desperta entusiasmo, interesse; Fator de impulsão e direção do comportamento.” Robbins (2005) definiu motivação como o processo responsável pela intensidade,…