Questionario Confidencial Orientação Psicológica

Lagoas, localizada na Rua Praça Tiradentes, 216, Centro Sete Lagoas- MG para avaliar e focalizar as percepções dos colaboradores, a fim de alcançar os objetivos pessoais e organizacionais. Foi usada como metodologia a avaliação interna, aplicando um questionário contendo 25 questões, sendo abordados assuntos como liderança, motivação, comunicação interna, qualidade de vida no trabalho, responsabilidade social e código de ética, que posteriormente os resultados obtidos foram analisados a…

.................... |30 | | |ANEXO B -Termo de Compromisso Livre e Esclarecido .......... |31 | | |APÊNDICE A- Questionário para Coleta de Dados ………..……. |32 | | |APÊNDICE B - Cronograma da Pesquisa .................................... |34 |

vida’; ‘que já viveu muitos anos e cumpriu os seus objectivos de vida’. Relativamente às representações sobre “qualidade de vida”, estas encontraram-se estruturadas nas seguintes dimensões: saúde física, independência física, autonomia, psicológica, social, económica, família, religiosidade e transcendência, meio ambiente e cidadania. Bowling (1995, cit. por Fleck e col., 2003) tendo como propósito questionar os idosos acerca do que estes julgam importante na…

para ser considerado como válido e, portanto, ser ensinado aos novos membros como modo correto de percecionar, pensar e sentir relativamente a esses problemas. É um sistema de valores que valoriza a inovação, os riscos, a atenção aos detalhes, a orientação para os resultados, pessoas e equipas, a agressividade e a estabilidade. A história da organização (através da cultura) gera maneiras especifica de resolver os problemas. É esta complexidade que ajuda a manter a coesão. A…

30 ANEXOS........................................................................................................................32 Anexo 1: Entrevista com as Dependentes Químicas....................................................32 Anexo 2: Questionário …..............................................................................................33 Anexo 3: Termo de Consentimento Livre e Esclarecido................................................34 1. INTRODUÇÃO Pretendemos…

saudável em sociedade, os jovens devem adquirir e desenvolver competências nesta área. O projeto visa a orientação sexual, que seria a passagem da informação sobre temas ligados a sexualidade e tem como objetivo desenvolver aspectos sociais, cognitivos, e afetivos do sujeito. Na adolescência, a orientação sexual é importante pelo fato desses aspectos estarem em desenvolvimento. A orientação sexual é caracterizada pela passagem da informação sobre temas ligados à sexualidade, que…

direcionados para uma audiência específica, tais como as conexões relacionadas ao trabalho (LinkedIn), associação exclusiva (ASmallWorld), iniciação de relacionamento romântico (objetivo original do Friendster.com) ou grupos étnicos, religiosos ede orientação sexual (ELLISON et al., 2007; PAPACHARISSI; MENDELSON, 2011). A recente popularidade do Facebook pode ser percebida pelos constantes anúncios sobre o aumento do número de usuários e tempo gasto no website. O Facebook foi criado em…

Familiar 3.5. VIH/sida e outras Infecções Sexualmente Transmissíveis 4. EXPRESSÕES DA SEXUALIDADE E DIVERSIDADE 47 4.1. Sexualidade e família 4.2. Papéis e estereótipos de género 4.3. Afectividade 4.4. O enamoramento e outros amores 4.5. Orientação sexual 4.6. Identidade sexual 4.7. Sexualidade e pessoa com deficiência 4.8. Compreensão ética da sexualidade humana 5. RELAÇÕES INTERPESSOAIS 69 5.1. Assertividade 5.2. Auto-estima e auto-conceito 5.3. Abuso sexual…

Souza - PUCRS __________________________________ Prof. Ms. Rudi Hermann - PUCRS __________________________________ Prof. Ms. Ricardo Bárbara Dias - PUCRS AGRADECIMENTOS Em especial ao Professor Roberto Peró de Souza, por sua orientação e sua dedicação sempre que foi preciso, por todo o conhecimento que me foi passado, e pelo grande apoio que me forneceu no decorrer do curso e no desenvolvimento deste trabalho. Também ao Professor Rudi Hermann, por ter me orientado,…

Pessoas....................................................................................................12 3. Aplicando Pessoas............................................................................................................15 3.1. Orientação de Pessoas...............................................................................................15 3.2. Modelagem de Cargos...............................................................................................19 …