Questionario Confidencial Orientação Psicológica

Falta de pontualidade em Portugal Um estudo divulgado pela Escola de Direcção de Negócios da AESE e a AD Capita em 2006 sobre a pontualidade em Portugal revela que “Genericamente, os Portugueses são pontuais”. O estudo incluía um total de 3462 questionários sobre os hábitos de pontualidade dos portugueses. Esse estudo mostrava: 95% dos inquiridos considera que os portugueses não são habitualmente pontuais; 60% dos inquiridos considera que as pessoas agendam mais tarefas do que…

Variáveis de contexto Facilidade de substituição Obrigações e pressões do grupo Cultura de ausência Ajuste latitudinal – ajustar os resultados de trabalho ou processos de trabalho em função de estados de saúde Job design - exigências (físicas, psicológicas e sociais); segurança Sistemas remuneratórios Variáveis pessoais Género Atitudes positivas face ao trabalho (+) Personalidade conscienciosa (+) Justiça percebida favorável (+) Stress (-) Locus de controlo externo na saúde…

E DESCOBERTAS DE TALENTOS NA EMPRESA GAZIN FILIAL DE ITAITUBA. Pré projeto de pesquisa apresentado como avaliação da disciplina Metodologia da Pesquisa do Curso de Bacharel em Administração do 5º período da Faculdade do Tapajós, sob orientação da professora Maria Elenilda Fideles Rodrigues, Esp. ITAITUBA/PA 2014 Sumário 4.1 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................................ 5 4.2 OS BENEFÍCIOS DA…

Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. Tal avaliação é feita por meio de um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e competências considerados essenciais pela organização, a fim de facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos. Este método de avaliação de desempenho é o mais adequado para situar…

O dia da integração e data de admissão, será determinado pelo DP. Não será admitido parente para o mesmo setor ou que tenham relação de subordinação. Ferramentas e técnicas para o Recrutamento Interno Exceto vagas confidenciais, será colocado nos quadros de aviso um informativo das vagas em aberto. Ferramentas e técnicas para o Recrutamento Externo Efetuar trocas com empresas do ramo e grupos de RH; Anúncio em jornal; Internet;

trata-se de um estudo de caso, de natureza aplicada, com abordagem quanti-qualitativa, de caráter exploratório. Participou da pesquisa uma amostra de vinte e quatro colaboradores do setor administrativo. Os dados foram coletados em três etapas, questionário, entrevista e observação. Considerando os resultados observou-se que a importância do bem estar e motivação dos colaboradores estão diretamente ligados ao sucesso da empresa. Palavras–chaves: Qualidade de vida, Motivação,…

.....................................................18 VI – referências Bibliográficas................................................................................20 Apêndices I – Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. II – Questionário. I - CONSIDERAÇÕES INICIAIS Este trabalho surgiu a partir da minha vivência como acadêmica de enfermagem da Universidade Augusto Motta (UNISUAM), durante as atividades no campo de…

da mesma, quer seja pela observação sistemática ou naturalista quer seja pela análise documental, às quais se aplicam técnicas de análise de conteúdos para a construção de índices e indicadores quantificáveis efectuados a partir de respostas a questionários de suporte e sistemas estruturados para análise de interacções (como por exemplo o SYMLOG – system for multiple observation of groups, de BALES, cit. por FERREIRA et al., 1996, p. 175) ou como auditorias de comunicação (quem comunica…

visam captar os indivíduos com competências mais adequadas para exercer determinada função na organização. Partindo do conhecimento científico, o desenvolvimento de atividades nestes processos utiliza técnicas como: dinâmicas de grupo, entrevistas psicológicas coletivas e individuais. Tal material possibilita o mapeamento e comparação de competências exigida pela Organização. “A primeira etapa de um Processo Seletivo envolve o Recrutamento, pelo qual a organização comunica e divulga…

Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial (1965 ) 3.4. Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos ( 1966 ) 3.5. Pacto Internacional dos Direitos Econômicos ,Sociais e Culturais (1966 ) 3.6. Legislação Nacional Modelo para a Orientação dos Governos na Promulgação de Legislação mais detalhada contra a Discriminação Racial 4. Análise da legislação brasileira sobre o assunto 5. Considerações sobre o Racismo Institucional Conclusão Bibliografia…