Questionario Aplicado Sobre Treinamento E Desenvolvimento Em Rh

Organizacional constituiu um cuidadoso levantamento sobre o estado geral de uma organização. É o conhecimento e a compreensão da cultura, da história, dos objetivos, da ideologia, das políticas, das gestões (de pessoas, materiais e finanças) e dos ambientes social, histórico e tecnológico onde ela atua para a consecução de metas. É através desta compreensão que se levantam as necessidades, possibilitando, assim, plano de ação que contribuam para o desenvolvimento e crescimento da…

relevância que proporcionou para a área administrativa e setor de recursos humanos. Essas informações foram obtidas através de questionários aplicados ao Srta. Cintia Betcel, gerente-proprietária da empresa ESB EQUIPAMENTOS, com o intuito de analisar qual o grau de motivação, autoestima e valorização pessoal do indivíduo na organização. Com base nos resultados da entrevista q questionários, ficou notável que há um nível considerável de motivação em alguns setores e insatisfação em outros…

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

e) Responsável pelo Estágio Supervisionado em Administração Prof. Eduardo Krieger da Silva 4 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA a) Razão social Rádio Naval Eletrônica Ltda. b) Endereço R: Blumenau, 393 – São João – Itajaí/ SC. c) Setor de desenvolvimento do estágio Recursos Humanos d) Duração do estágio 300 hs e) Nome e cargo do supervisor de campo Lindolfo Rosa Neto - Proprietário f) Carimbo e visto da empresa 5 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA A empresa Rádio Naval Eletrônica, pelo…

TREINAMENTO, UM CUSTO OU UM INVESTIMENTO? Podemos dizer que quando é bem estruturado e planejado é um excelente investimento para o colaborador e é também para a organização. Pois se trata da unanimidade e o mercado de trabalho nos cobra isso. A empresa não investe no treinamento, por considerar um custo, pois às vezes o concorrente pode estar muito bem tendo o retorno sobre esse investimento. O treinamento nada mais é que um processo de assimilação cultural em curto prazo, eficaz que o objetivo

organização policlínica vida, conforme a satisfação dos colaboradores podemos verificar que os clientes também se sente satisfeitos com os serviços prestados. Para obter algumas informações foi necessário fazer uma observação de campo com aplicação de questionário tento como referências alguns autores na área de Gestão de Pessoas. É possível afirmar que a finalidade da Qualidade de Vida, em nossos dias esta relacionada à conscientização dos gestores das organizações que adota a QVT…

suporte que esta última presta para o desenvolvimento e perfeito andamento da primeira. Para tanto, a equipe de gestores necessita a cada dia de informações pontuais e fidedignas para a rápida tomada de decisões. Assim, desenvolveu-se o presente trabalho que objetivou criar um Sistema de Informações de Recursos Humanos (SIRH) visando contribuir com os gestores da Unidade Regional da EPAMIG do Norte de Minas no processo de tomada de decisão. O desenvolvimento do SIRH possibilitou a…

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III_2015_1 – Relatório Final São Sebastião / DF 11 de junho de 2015 SUMÁRIO Introdução......................................................................................................3 Política de Admissão......................................................................................4 Política de Treinamento.........................................

quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. Ainda de uma forma geral a auditoria nos permitiu entender em exame pericial que segue o desenvolvimento das operações que apresenta o objetivo maior de revisar e controlar o programa em desenvolvimento, para assim poder informar à administração a atual situação deste, mostrando sua eficiência e eficácia. 2.Objeto: irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não…

Aproveitamento máximo dos treinamentos A máxima de que o capital intelectual faz a diferença para o negócio já foi incorporada à cultura de muitas organizações, afinal as novas tecnologias tornam-se cada vez mais acessíveis devido ao fenômeno da Globalização. Se por um lado algumas empresas têm essa conscientização e tornaram o investimento na área de T&D uma rotina, há outras organizações que não sabem como dar o passo inicial para se enquadrarem a essa realidade do universo…