Questionário Sobre Remunerações

à matéria de Teoria da Administração do 2º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte 2012 Sumário 1. Introdução 4 2. Caracterização da organização 5 3. O método 7 3.1. O questionário 7 3.2. A entrevista 7 3.3. As visitas 8 4. Os resultados 9 4.1. Caracterização do ambiente físico 9 4.2. Caracterização das pessoas 9 5. Análise da estrutura e do processo de trabalho 11 5.1. Divisão do trabalho 11…

de que isso significa sua sobrevivência. Esta idéia nos passa que o trabalho é um elemento preenchedor das necessidades básicas. Algo que é extremamente discutível decorre de considerar o quanto o trabalho pode promover a dinâmica do conhecimento sobre si mesmo. É lógico que, a motivação no ambiente de trabalho é vital na compreensão do comportamento como um todo. Daí entender que os seres humanos trabalham pelo fato de estarem ocupados, por que gostam, por terem um salário,…

estratégia das grandes organizações, o desenvolvimento e mapeamento de competências organizacionais e individuais. Nesta estratégia esta englobado o processo de capacitação dos colaboradores e parceiros, para que assim possam mobilizar os conhecimentos sobre as atividades da organização e desenvolver a habilidade e a atitude para que possam lidar e ter predisposição positiva para execução da atividade e assim alcançar as realizações e resultados esperados . A noção de competência esta…

lists, padrões para recrutamento e seleção, controle de benefícios, etc). c) Clima Organizacional (a partir de 10 funcionários, é possível aplicar um questionário e fazer um pequeno levantamento entre os colaboradores para identificar como está a motivação, relacionamento, perspectivas, entre outros. Através dos resultados será possível obter idéias sobre quais projetos podem ser desenvolvidos no futuro da organização). d) Comunicação Interna (pequenas ações como um Mural, e-mails ou…

Entrevista por competência...............................................................................5. 2.1.7 Perguntas...........................................................................................................5. 2.2 MODELO DE QUESTIONÁRIO/ ROTEIRO PARA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.....................................................................................................................5. 2.3 DESCRIÇÃO DE DE…

no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção. Observou-se que este estudo trouxe amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma as idéias dos autores estudados definem de maneira ampla o tema abordado. A pesquisa foi aplicada à coordenadora administrativa e a psicóloga que realiza o…

com recursos hospitalares modernos e aplicação de um programa de tratamento com metodologia especializada, visando os aspectos psicopedagógicos dentro de um protocolo terapêutico cognitivo e comportamental, através de palestras de conscientização sobre a doença, trabalho de sensibilização emocional e corporal com técnicas específicas para romper bloqueios afetivos, reformulação de valores éticos-morais, orientação familiar, atividades externas e de ressocialização, acompanhamento clínico…

necessidades de treinamento e desenvolvimento; • Proporcionar oportunidades de crescimento profissional e de participação na organização; • Identificar problemas e oportunidades de melhoria relacionada à gestão de pessoas; • Suportar decisões sobre remunerações, promoções, transferências e desligamentos; • Estimular e incentivar o crescimento profissional e desenvolvimento de novas competências; • Proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade; • Melhorar a…

interpretação de dados amostrais. A amostragem é um exemplo vivo do ditado “Não é preciso comer um bolo inteiro para saber se é bom”. A ideia básica da amostragem é efetuar determinada mensuração sobre uma parcela pequena, mas típica, de determinada “população” e utilizar essa informação para fazer inferências sobre a população toda. Veja alguns exemplos familiares: mergulhar a ponta do pé na água para avaliar a temperatura da piscina, assistir um programa de TV por alguns minutos…

MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO - EAD UNIFACS VALOR: 7,0 NÚMERO DE QUESTÕES: 06 (seis) QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA A nossa atividade virtual ESCRITA foi elaborada para estimular discussões e contextualizações sobre dois textos interessantes publicados recentemente em sites de negócios: a reportagem “13 atitudes que fazem os chefes perderem seus funcionários”, publicada na Exame.com, e o quadro divulgado pela Peppes & Rogers intitulado NOVO ESTILO DE TRABALHO. Leia com