Questionário De Artigo Científico Sobre Rotatividade Nas

......03 1.2 comparaçao de autores....................................................................04 inovaçao..................................................................................................04 Etapa 2 2.1 questionario.........................................................05 a 10 2.2 inovaçao organizacional e tecnologica............................................11 Etapa 3 3.1 comparaçao de imagem..................................................

ações que despertem os interesses deles e assim o sucesso será de ambos.Porém o que motiva uma pessoa pode não ser motivação para outra, assim tem que ter cuidado no método para motivar, mas com a globalização existem um grande número de informações sobre como motivar no ambiente de trabalho o que pode facilitar na escolha mais adequada no momento. A organização escolhida para pesquisa foi Markimob Marketing Imobiliária Ltda, que é uma empresa de vendas na área de incorporação e…

os possíveis erros com maior facilidade. Os questionários foram aplicados através da ferramenta online com os funcionários e as entrevistas com os diretores da empresa. Os dados levantados ajudaram a responder as questões propostas por esse trabalho. A fundamentação teórica forneceu base para a construção dos questionários e das entrevistas, além de ferramentas que poderão ser utilizadas caso as propostas de implementação sejam aceitas. Os questionários procuraram identificar a percepção…

foram utilizados alguns métodos: primeiro, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, partindo de teorias publicadas em artigos, livros e dissertações e que mais tarde facilitaria para o desenvolvimento da segunda etapa que foi realizar um estudo de caso no Instituto de Tecnologia de Pernambuco (ITEP), onde foram coletadas informações quantitativas, por meio da aplicação de um questionário respondido pelos colaboradores do setor de resíduos sólidos. Também se tratou de uma pesquisa…

absenteísmo, alta rotatividade e conseqüente não cumprimento das metas estabelecidas. Para mantê-la em níveis apropriados, é preciso que o empregador ou o líder dedique-se a conhecer profundamente sua equipe. Afinal, ninguém fica motivado por razões que sejam dos outros. É preciso inspirar as pessoas a darem o melhor de si, a assumir riscos, a pensar de forma empreendedora e a libertar o potencial que possuem. Seria tudo muito fácil se pudéssemos clicar com o botão direito sobre a…

maneira moderna que foram desenvolvendo e com seus 20(Vinte) anos de mercado conseguiram firmar uma sólida cultura na organização. PALAVRAS CHAVE: Influência externa, estrutura e cultura organizacional. INTRODUÇÃO O tema central do presente artigo tem a finalidade de entender como a estrutura organizacional, os processos, a liderança e cultura da empresa pesquisada são influenciadas por fatores econômicos e mercadológicos. Nesse sentido apresenta-se um estudo de caso, realizado…

seja, concluiu que o comportamento do indivíduo se apóia no grupo e que o indivíduo é motivado essencialmente pela necessidade de estar em equipe. Assim, Elton Mayo afirmou que há uma importante relação entre a influência dos fatores psicológicos sobre as ações humanas. Outra teoria pautada na motivação humana foi desenvolvida por Abraham Maslow (1954), que concebe a motivação como constante, infinito e complexo encontrados em todos os seres humanos. Esta teoria foi fundamentada nas…

obtenção do título de Bacharel em Administração pela Universidade Estadual do Piauí. É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. A violação dos direitos de autor (Lei nº 9.610/98) é crime estabelecido pelo artigo 184 do Código Penal. Prof. Alexandre Rodrigues Santos. Aprovado em ____/_____/______ Nota: _______________________ BANCA EXAMINADORA ______________________________________________ Alexandre Rodrigues Santos. Professor…

Através de uma revisão sobre as práticas utilizadas no estabelecimento, é feita uma análise comparativa entre o que é praticado e o que é correto, segundo a Análise Ergonômica do trabalho e, assim, contribuir tanto para o desenvolvimento relacionado à saúde do trabalhador como para a produção da organização e, consequentemente, promover o desenvolvimento cientifico sobre o tema proposto. Palavras-Chave Práticas ergonômicas, Saúde do Trabalho, Absenteísmo, Conhecimento Cientifico.…

objetivo captar pessoas que irão desempenhar funções fundamentais na empresa, pois o candidato que mais se adequar à vaga a ser preenchida, devolverá com mais responsabilidade a tarefa que lhe é proposta, portanto há importância de se conhecer melhor sobre seus tipos, processos e técnicas de recrutamento e seleção utilizadas pelas empresas. Ainda Chiavenato (2002, p.223) fala que “o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a…