Questionário A Leis Trabalhistas E Previdência Social

O objetivo do trabalho é despertara necessidade que as pessoas que trabalham por conta própriatêm de estar amparados por profissionais habilitados para se formalizar, administrare gerenciar um negócio independente do porte da empresa. Uma vez que a Lei Complementar 128 de 19/12/2008, criou facilidades para que isso aconteça sem que seja necessária a figura do profissional contador, o objetivo é verificar a relação com o profissional da área contábil e seu auxilio com as inúmeras…

LEGISLAÇÃO E CÁLCULOS TRABALHISTAS QUESTIONÁRIO I - Responda as questões abaixo: 1- Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho Quando o sindicato não possuir recursos, a empresa continua pagando todo o salário do dirigente sindical ou parte dele,neste caso não se trata de suspensão e sim de interrupção. 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho Normalmente, o período de suspensão não pode ultrapassar olimite

9/9/2014 Blackboard Learn Curso POL SAUDE POLITICAS DE SAUDE Teste Questionário Unidade I (2014/2) Iniciado 09/09/14 16:36 Enviado 09/09/14 17:51 Status Completada Resultado 5 em 5 pontos da tentativa Tempo 1 hora, 14 minutos decorrido Instruções ATENÇÃO: esta avaliação segue as seguintes configurações: possui número de tentativas limitadas a 5 (cinco); valida a sua frequência e nota na disciplina em questão; não apresenta as justificativas…

ao levantamento de necessidades, que instrumento(s) pode(m) ser utilizado(s)? Entrevista estruturada; Pesquisa de satisfação de clientes; Questionário; Todas as alternativas estão corretas. 6) Depois de concluído o recrutamento e a seleção de pessoal, o candidato aprovado é admitido, e para tal, devem ser respeitadas algumas formalidades exigidas por lei, as quais protegem o empregado e o empregador. No que diz respeito ao empregador, qual das alternativas abaixo define essa…

TRABALHO DE GRADUAÇÃO A IMPORTANCIA DO SERVIÇO SOCIAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE SAÚDE: Atuação do assistente social na Clínica São Vicente JEQUIÉ/BA 2012 MAGALI ALMEIDA RIBEIRO A IMPORTANCIA DO SERVIÇO SOCIAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE SAÚDE: Atuação do assistente social na Clínica São Vicente Trabalho de Graduação apresentado à disciplina de TG – do Curso de Serviço Social – do Centro Universitário…

pesquisa bibliográfica, em fontes como: artigos, livros, sites. INTRODUÇÃO A Folha de Pagamento é um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurídicas e equiparadas que possuam funcionários. A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Ciências Atuariais MONOGRAFIA Luciano Lemes Belo Horizonte 2004 1 Luciano Lemes Projeto de Pesquisa: Previdência Social, comparativo entre os Paises do Mercosul Trabalho apresentado a Faculdade de Ciências Atuariais da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Orientador: Alexandre Sampaio Belo Horizonte 2004 2 SUMÁRIO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE SERVIÇO SOCIAL WANESSA ELIANA DE MEDEIROS RODRIGUES QUE CONCEPÇÃO DE DIREITO ORIENTA A CRIAÇÃO DE ENTIDADES DE ASSISTÊNCIA SOCIAL EM NATAL/RN? NATAL / RN 2012 WANESSA ELIANA DE MEDEIROS RODRIGUES QUE CONCEPÇÃO DE DIREITO ORIENTA A CRIAÇÃO DE ENTIDADES DE ASSISTÊNCIA SOCIAL EM NATAL/RN? Monografia apresentada ao Curso de Serviço Social da Universidade Federal do Rio…

Aspecto muito importante que precisa de atenção especial do RH. * Relações trabalhistas. * Higiene. * Segurança. * Qualidade de vida no trabalho. * Zelar pela saúde e bem estar dos colaboradores. * Monitoração: Neste processo estão inseridos as atividades de: * Registros, de manutenção dos bancos de dados e dos sistemas de informações de RH, controles, freqüência, produtividade, balanço social e auditoria em recursos humanos. * 4. CONCLUSÃO: A…

para os trabalhadores, pois as organizações achavam que o bom rendimento das empresas não dependia das pessoas. Como afirma Pontes (2010) à área de Recursos Humanos, conhecida como Administração de pessoal estava preocupada apenas em cumprir as leis e obrigações, porém com o avanço das ciências humanas e com as instalações de modelos norte-americanos as preocupações e exigências sobre as pessoas mudaram. Antes a procura de uma mão de obra pouco qualificada era alta, mas depois passou…