Trabalho REPRESENTA O DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS

1. REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS OIT A Convenção n.° 135 da OIT, de 1971, foi aprovada pelo Decreto Legislativo n.° 86, de 14-12-89, sendo promulgada pelo Decreto n.° 131, de 22-5-91. Trata-se de norma que tem hierarquia de lei ordinária federal em nosso país, já que foi ratificada pelo Brasil. Foi complementada a referida convenção pela Recomendação n.° 143 de 1971. O objetivo era que o representante dos trabalhadores não fosse prejudicado pelo empregador ou despedido em razão de sua participação nas atividades sindicais, visando poder desempenhar suas atribuições. A Convenção n.° 135 menciona duas modalidades de representação: 1. Delegados ou representantes sindicais, "nomeados ou eleitos pelos sindicatos ou por seus associados" para representar a categoria na empresa; 2. Representantes de pessoal, eleitos livremente pelos trabalhadores da empresa, de conformidade com as disposições da legislação nacional ou dos contratos coletivos, cujas funções não se estendem a atividades que sejam reconhecidas no país como prerrogativas exclusivas dos sindicatos. Determina a Convenção n.° 135 da OIT que os representantes dos trabalhadores devem dispor de proteção eficaz contra todas as medidas que possam causar-lhes prejuízo, inclusive a dispensa, em razão do exercício de sua atividade, de sua filiação sindical ou sua participação em atividades sindicais. O empregador deve conceder facilidades para o exercício eficaz e rápido de suas funções. Tais…

REPRESENTAÇÕES DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS UNIVERSIDADE VALE DO RIO DOCE – 7ºB DIREITO Maria Cristina Limeira Bittencourt Vinicius Augusto Menezes Thiago Viana Rosilângela Alves de Aquino Harold José Dionisio REPRESENTAÇÕES DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS REPRESENTAÇÕES Diante à necessidade de melhoria nas condições de trabalho dos trabalhadores, resultou a constatação da indispensabilidade de relações coletivas de trabalho que requerem, além da atuação do sindicato profissional,…

URSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS Referencial teórico Sabemos que existem princípios para proteger o trabalhador de distorções e instabilidade, ocorrida em remunerações – na verdade não são apenas princípios são leis (legislação). O que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos…

estudo não é fazer com que a sua empresa pareça ser melhor do que é na realidade, mas sim obter um registo objectivo e uma visão desapaixonada, que possa ser apoiada em provas tangíveis, caso seja solicitado. Respostas imprecisas irão conduzir a resultados erróneos e irão limitar o valor do estudo para a sua actividade. Por favor, tenha em atenção que “Último Exercício” significa o último ano fiscal consolidado. Preencha o questionário com os dados adequados. Se não tem a certeza sobre a…

pizza “tem valor no tempo”; quanto mais antigos, mais estragados, sobrando menos pizza para que você possa comer. Antes de passarmos o exemplo para o mundo real, precisamos verificar como é realizada a contabilidade dos salários de determinado trabalhador por parte da empresa. O processo ocorre com a observação de todas as obrigações da firma em relação ao trabalhador, ou seja, salários somado de outras obrigações como o 13º salário. Tendo sido definido o salário mensal , 1/12 do mesmo…

observados pelos próprios trabalhadores de acordo com a sua sensibilidade. A abordagem dos riscos ambientais está vinculada a importantes temas intensamente debatidos no meio acadêmico, como a questão da interdisciplinaridade e do papel da ciência e da tecnologia no mundo atual. Sob o ponto de vista pedagógico, o mapeamento de riscos ambientais tem fortalecido seu potencial de se configurar, seja como estratégia de ensino formal, no âmbito escolar, seja como atividade de…

INTRODUÇÃO O mundo encontra-se em constante mudança devido a globalização, são várias as transformações que ocorrem na vida dos trabalhadores e o stress aparece como um delas. Neste contexto a nossa monografia, tem como base diagnosticar as causas e consequências do stress nos trabalhadores do centro de saúde palanca. O tema aborda sistematicamente o stress fazendo um estudo deste fenómeno e o seu impacto na vida dos enfermeiros. Segundo Rodrigues (2005)…

modo geral. A esse conjunto de relações é que chamamos relações trabalhistas. O conceito é amplo, em função da nossa realidade, na qual é intenso o intervencionismo estatal na área trabalhista. Em países de orientação mais liberal, nos quais a relação entre os funcionários as empresa e os sindicatos são mais autônomas, a abrangência desse conceito também será menor, possivelmente compreendendo somente as relações entre as empresas e os empregados sindicalizados, representados pelos…

breve analise do artigo: Representação do trabalho entre trabalhadores da construção civil, tendo como foco avaliar eticamente a situação apresentada pelo artigo. Todavia também abordaremos as formas de trabalho formal e informal. 1. Trabalho constituição moral Atualmente o trabalho representa um valor moral, central na vida das pessoas como forma de sobrevivência para Offe (1994). Isso se deve a luta de classes entre burgueses como detentores do capital e os proletariados que…

ÍNDICE 1- Sumário Executivo 2- Identificação da Empresa 2.1- Análise do Ambiente Interno das Empresas (Antes da Fusão) 2.2- Análise do Ambiente Interno das Empresas (Depois da Fusão) 3- Análise dos Quadros 3.1- Análise do Quadro de Rácios de Recursos Humanos 3.2- Análise do Quadro de Dias de Trabalhos Perdidos 4- Propostas de Intervenção 5- Questões a colocar à SERPOR, S.A 6-…