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MANTENA – FAMA 3º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SALARIAL MANTENA – MG abr, 2013 EDILENE GOMES MEDEIROS MÔNYKA LEANDRO DE OLIVEIRA NURYAM NICOLINA CAMPOS RAINIELI CAETANO RIBEIRO RODRIGO CURTY CAETANO TATIANE LANDIM DO NASCIMENTO PESQUISA SALARIAL Trabalho apresentado à Profa. Jussara Dias Ferreira como um dos requisitos para aprovação na disciplina de Administração de Recursos Humanos - Terceiro Período do curso de Bacharel em Administração. MANTENA – MG abr, 2013 Introdução O trabalho de Pesquisa Salarial promovido pela disciplina de Administração de Recursos Humanos, aplicado pela professora Jussara Dias Ferreira tem por objetivo analisar e diagnosticar as tendências do mercado de trabalho, assim como as formas de remuneração, e identificar elementos de comparação entre a estrutura da empresa com o mercado externo, comparando cargos similares e as políticas de remuneração de seus colaboradores. O ramo escolhido para a Pesquisa Salarial são as empresas farmacêuticas da região. A ampla compreensão e interpretação dos dados angariados pelo grupo de pesquisa proporcionará a apresentação de informações que poderão ser utilizadas por empresas do ramo farmacêutico para a correta adoção de suas políticas salariais. O sucesso da pesquisa realizada, a qualidade do método escolhido para a execução do…

____________________________________ Média salarial: R$ ___________________________ 4.3. Função: ____________________________________ 17. Faz análise de crédito nas vendas a prazo? (A) Sim (B) Não ______________________________________________ 18. Considera que as instalações são adequadas a atividade? (A) Sim (B) Não 9. Realiza promoções? (A) Sempre (B) Às vezes (C) Nunca Se realiza, de que forma? Existem parcerias? ______________________________________________ …

de atividade Número de Funcionários EMPRESA 1 EMPRESA 2 2) Recrutamento e Seleção  O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? Se não, quem realiza essas atividades na empresa?  Como é feito o processo de recrutamento? Existe algum critério para a determinação do recrutamento interno ou externo? Quais métodos são utilizados para o recrutamento interno e para o recrutamento externo?  Quais…

feita uma prova por meio da internet que é analisada por um profissional de Recursos Humanos e psicólogos formados. ⦁ Quais são as etapas normalmente utilizadas no processo seletivo? A empresa realiza uma avaliação dos resultados do processo seletivo? Caso positivo, como é feita essa avaliação? Entrega de currículos na agência, assim que o candidato for aprovado haverá um entrevistador para aquele candidato. ⦁ A empresa oferece benefícios para seus funcionários? Quais são os benefícios…

Cerâmica Nº Funcionários 15 10 Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? Se não, quem realiza essas atividades na empresa? Não, quem realiza o processo de recrutamento e seleção é um dos gestores. Sim, quem realiza o processo de recrutamento e seleção é uma empresa especializada. Capacitar alguém para a função ou então contratar uma empresa de RH. Não há…

funcionários e os comissionados, podendo com sue tempo de empresa ou sua estrutura profissional pode sim subir de cargo, tendo um assim melhor salário e remuneração. A empresa faz pesquisa salarial pela internet, uma forma rápida e pratica de estar por dentro das medias salariais de varias regiões. A empresa também possui vários tipos de remuneração, são feitas reuniões mensais com funcionários para esporem suas opiniões, são feitas pesquisas por escrito sem identificação…

dos Gestores entrevistados de cada empresa, respeitando a decisão deles, nós alunos e autores desta produção textual em grupo, pedimos a compreensão do Coordenador, dos Docentes das respectivas disciplinas, dos Tutores e aos demais. Entretanto, podemos afirmar que os dados são verdadeiros, tudo de acordo e segundo foi passado para o nosso grupo. A primeira empresa analisada é a "O.S LTDA" - Industria de fabricação, instalação e prestação de serviços em elevadores, escadas e…

requer dos novos profissionais o contato com diversas teorias que são discutidas no período de graduação nas diversas áreas aplicáveis a esse campo. Conhecer a real situação internamente é de suma importância para uma empresa definir como se comportará no cenário na qual está inserida. Neste trabalho colocamos em prática os conhecimentos adquiridos no 3º Semestre do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), relativos às disciplinas de Recrutamento,…

processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? Se não, quem realiza essas atividades na empresa? | A seleção e o recrutamento é feito pelo proprietário da fazenda. | O processo de seleção e recrutamento é feito pelo gerente de staff | O processo de recrutamento poderia ficar mais eclético, com a participação dos gerentes de linha. | O processo de recrutamento pode ser aliviado com dinâmicas, segundo relato…

Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PESQUISA DAS EMPRESAS 4 2.1 PRIMEIRA EMPRESA: PADARIA CANAAN 4 2.2 SEGUNDA EMPRESA: SINTEV - SISTEMA DE INSPEÇÃO TECNICA VEICULAR 6 3 QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS 8 4 ANALISE DAS PESQUISAS 11 5 CONCLUSÃO 12 6 BIBLIOGRAFIA 13 1 - INTRODUÇÃO…