Que Correlação Podemos Fazer Entre Motivação E Sistemas D

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA VISCONDE DE CAIRU - CEPPEV CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS JOSÉ CARLOS BONADIA GUIMARÃES MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: FERRAMENTAS ESSENCIAIS NA GESTÃO DE PESSOAS SALVADOR – BA 2012 JOSÉ CARLOS BONADIA GUIMARÃES MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: FERRAMENTAS ESSENCIAIS NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Especialização em Gestão de…

.................... 1 2 - TRANSMISSÃO DO CONHECIMENTO ....................................................... 8 2.1 Aprendizagem ............................................................................................................ 8 2.2 Motivação ................................................................................................................. 14 2.3 Gestão Escolar .......................................................................................................... 20

...................................... 10 2.2 - Planejamento e monitoramento do treinamento esportivo ..................... 14 2.3 – Superliga de Voleibol............................................................................. 18 2.3.1 - Sistema de disputa da temporada 2007/2008.............................. 18 2.4- A Síndrome do Overtraining .................................................................... 19 2.4.1 - Fatores relacionados à Síndrome do Overtraining .................

empreendimento e esperam vê-lo consolidado. Querem muito ver seus planos se realizarem, ver o crescimento e a continuidade de seus desejos se concretizarem. Até aqui, podemos dizer que, já que as coisas são assim, todos estão trabalhando voltados para o sucesso e, quando isso acontece, a satisfação pessoal, o orgulho profissional, enfim, a motivação de todos atinge níveis muito altos. Quem não ficaria feliz numa situação assim? Porém, aí é que as coisas começam a mudar de figura.…

apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium – UNISALESIANO, Lins, SP para Pós-Graduação “Lato Sensu” em MBA em Gestão Empresarial, 2009 Orientadores: Paulo Jair Viotto; Heloisa Helena Rovery da Silva 1. Gestão de Pessoas. 2. Motivação. 3. Liderança. I Título CDU 658 4 LIARA EMANUELE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão…

participação de todos, dirigida para a satisfação do consumidor e dos membros da organização e da sociedade. Os consumidores se tornaram mais exigentes na hora da compra e mais preocupados com o preço e a qualidade. Quatro elementos distintos passaram a fazer parte dessa nova era: quantificação dos custos da qualidade, controle total da qualidade, engenharia da confiabilidade e zero defeito. Custos da qualidade Os elementos que compunham os investimentos necessários para se ter…

de governo e função administrativa ................................ 06 3. Fontes do Direito Administrativo ................................................ 09 4. Sistemas administrativos ........................................................... 13 4.1. Sistema do contencioso administrativo ........................... 13 4.2. Sistema de jurisdição única ............................................. 14 5. Regime jurídico-administrativo…

aos meus filhos Tiago e Lucas AGRADECIMENTOS O autor agradece a todos aqueles que, direta ou indiretamente, colaboraram na preparação deste trabalho, e em particular: Ao Prof. Luiz Fernando Andrade de Castro, meu amigo e orientador, pela motivação e atenção a mim dedicada; Aos meus familiares em particular minha esposa Luciana, meus filhos Tiago e Lucas, minha Mãe Lourdes, meu Irmão Leonardo, minha irmã Denise e minha irmã Simone (in memorian); Ao meu amigo e conselheiro, Tiago…

realidade que se encarrega de traduzir e se considera como a única real. A doença da teoria está no doutrinarismo e no dogmatismo, que fecham a teoria sobre ela própria e a petrificam. A patologia da razão é a racionalização que encerra o real num sistema de idéias coerentes, mas parcial e unilateral, e que não sabe nem que uma parte do real é irracionalizável, nem que a racionalidade se encarrega de dialogar com o irracionalizável.” Edgar Morin v Resumo Esta dissertação é o…

durabilidade da modificação de comportamento. Compreende: a) aquisição da informação – requer atenção; b) fixação – requer estudo; (como se fosse a introdução de uma ficha num fichário); c) evocação – lembrar-se; (como se fosse a busca dessa ficha); d) reconhecimento – identificação da informação ( como se fosse a identificação dessa ficha em relação à necessidade do momento). A aquisição e a fixação exigem o funcionamento de três estágios da memória: a) memória sensorial –…