Que Conhecimento Você Julga Importante Para Um Bom Gestor

entrevista devolutiva. Tabulação e Diagnóstico: Análise e elaboração da curva de desempenho das áreas e dos profissionais. Divulgação e Resultados: Realização de reuniões com gestores e demais profissionais para a divulgação e análise dos resultados. Plano de Ação: Identificação de ações a serem implementados pelas áreas, gestores e demais profissionais como meio de sanar as dificuldades apontadas nas avaliações. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na…

servem para estabelecer o início do relacionamento e conhecer a realidade do cliente. Assim, é importante obter detalhes, informações e características dos clientes que sejam úteis para a venda e para a empresa. A venda propriamente dita pode até não ser efetuada nos contatos iniciais; a descoberta de um excelente potencial de vendas é mais importante do que uma venda isolada, assim como são importantes identificar as razões pelas quais potenciais clientes podem deixar de sê-lo, de…

atendimento ao Cliente reflete o grau de eficiência da organização. Ou seja, trata-se de uma atividade que deve retratar o espelho da sua cultura, da motivação de seus funcionários, das suas relações de trabalho, da capacidade gerencial dos seus gestores e da sua integração com o trabalho em equipe. Atender a um Cliente é um relacionamento interpessoal, o qual se processa através da comunicação impulsionado pela motivação, visando nessa interação, detectar as necessidades ocultas do…

adentrado no universo corporativo pode ser interpretado como um indício de que uma busca por um novo modo de vida e convivência está em curso. Espiritualidade é a capacidade de olhar que as coisas não são um fim em si mesmo, que existem razões mais importantes do que o imediato. Que aquilo que se faz, por exemplo, tem um sentido um significado. Que a noção de humanidade é uma coisa mais coletiva, na qual a ideia de pertencimento e que, portanto, o líder espiritualizado é aquele capaz de…

através das aulas por ele tão bem ministradas, e pela orientação prestada no desenvolvimento deste trabalho. Ao meu ex-gestor e atual mentor, Felipe Vieira, por ter me selecionado e oferecido a oportunidade de estagiar na área de Recursos Humanos, contribuindo sobremaneira para o meu desenvolvimento profissional e por ter servido como referência de liderança. Aos gestores e colegas de estágio da organização objeto deste estudo, pela colaboração com a pesquisa, pelo voto de confiança e pela

política c. Acionistas, internet, jornalistas d. Mídia, consumidores, familiares. r. item A 2. O profissional na área de Comunicação Empresarial necessita ter: a. Uma excelente comunicação verbal e bom redator b. Uma visão abrangente do mercado e dos universo dos negócios c. Bons relacionamentos na classe política e empresarial, para ajudá-lo em situações “delicadas” d. Uma boa relação entre emissor e receptor r. item B 3. O que são house-organs? a. Estratégia…

É neste contexto que se baseia a pesquisa sobre comunicação interna e a sua importância para o desenvolvimento organizacional. Qual é, pois, a importância da comunicação para o desenvolvimento organizacional? Nos dias de hoje, podemos ver que é importante ter pessoas capacitadas para exercer o seu papel, a sua função dentro de uma doutrina correta, por isso é necessário ser um líder que compreenda as situações, saiba se comunicar bem para que não seja mal interpretado. A comunicação…

aprovação na Disciplina de Gestão de Pessoas. Marília 2014 Sumário Introdução “O método é o caminho pelo qual a empresa materializa os princípios de avaliação. Vale, no entanto, dizer que acima do método, ou tão importante como ele, está à atitude da organização diante da avaliação.” Cleber Pinheiro de Aquino A avaliação de desempenho conhecida como AD, faz parte do sistema básico de RH que visa como objetivo a integração ao negócio, ter uma forma de…

pessoal quanto profissional. Mas para que isso aconteça é necessário adquirir conhecimentos específicos que o auxiliem no desenvolvimento de bons relacionamentos com as pessoas. Sendo assim, é muito importante desenvolver a capacidade de se comportar adequadamente no ambiente profissional e, em nosso caso, durante reuniões de trabalho. Ao longo desse livro, você vai conhecer informações importantes sobre uma reunião, tais como: seus conceitos e definições,…

Geração Y, e observa as dificuldades dos gestores em manter e reter os novos profissionais motivados dentro das organizações; observa que a quebra de paradigmas e a flexibilidade dos líderes e dos próprios colaboradores é o caminho para a convivência pacífica no mercado multigeracional. A pesquisa de campo aborda integrantes da Geração X e da Geração Y, e observa, na prática, suas posturas diante do mercado de trabalho, bem como as reações dos gestores que convivem com colaboradores…