Que Conhecimento Você Julga Importante Para Um Bom Gestor

de maneira clara e concisa, entendendo-se que o planejamento é algo muito importante, mas acima de tudo, deve-se conscientizar-se das capacidades criativas, do poder da visualização e da capacidade de executar, com competência o que se propõe o administrador. Já SANTOS, argumenta que o grande desafio do administrador do futuro, é o de manter-se muito atualizado e sempre disposto a aprender e adquirir muito conhecimento, pela prática, informação e tecnologia de forma sistemática e permanente.

Poços de Caldas 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos pais, colegas e professores que estiveram ao nosso lado nos dando apoio e nos icentivando a sempre buscar o conhecimento e não desisitir. Obridaga por tudo! AGRADECIMENTOS Agradecemos a Doutora Poliana Brito(Biotecnologia Usp/SP) Pela oportunidade de fazer o trabalho e pela contribuição com desemvovimento de grande valia, para nosso aprendizado.

distingue das demais e influenciam o comportamento das pessoas na organização. Na força militar, clima é o resultado de sensações e percepções de um soldado quando entra em um novo quartel; ele observa, ouve e depois, com base na sua experiência, julga se o quartel tem as condições necessárias para que os militares executem seu trabalho. De maneira geral, as diversas definições de clima organizacional se referem mais às sensações e percepções dos colaboradores do que a opiniões…

Agradecemos a: Deus pela vida; Aos pais pelo amor e ensinamento de valores; Aos maridos e esposas pelo carinho e compreensão; Aos filhos pela garantia de futuro; Aos professores pelo incentivo, paciência, palavra amiga e pela contribuição com seus conhecimentos; Aos Diretores, professores e funcionários da Escola Estadual Comandante Maurício Coutinho Dutra pela contribuição, paciência e compreensão. EPÍGRAFE A vida é uma peça de teatro que não permite ensaios. Por isso,…

dentre outros. E quando falamos em aspectos que devem ser levados em conta, referimo-nos, como exemplo, a: Nível de decisão dentro da empresa (estratégico, tático e operacional); Sistemas de Informação existentes; Estilo de liderança dos gestores; Tamanho do grupo responsável pelas decisões; Aspectos políticos e informais; Questões subjetivas como valores e princípios, intuição, experiências pessoais, personalidade e etc. Se referindo ao último aspecto, uma pessoa…

Manual do Vendedor Recursos Humanos Índice Introdução 3 Tópicos que serão abordados 4 Apresentação 5 Conhecimento do produto 8 Conhecimento do ambiente 11 Planejamento 13 Prospecção 16 Negociação 18 Técnicas de venda 21 Apresentação do produto 22 Sondagem 24 Passos do processo de venda 28 Considerações finais 33 Pontual Distribuidor Página 3 Introdução Existe alguma fórmula secreta que…

conduta é individualmente ou socialmente preferível a um modo oposto de conduta - contém um elemento de julgamento, baseado naquilo que o indivíduo julga ser correto, bom, justo, aceitável ou desejável. *Sistema de valores  hierarquia baseada na classificação dos valores de uma pessoa de acordo com a sua intensidade, o quanto os valores são importantes Vinculando a personalidade e os valores de um indivíduo ao trabalho Adequação da pessoa ao trabalho  a satisfação e a…

década de 70, o Toyotismo ou modelo japonês, em oposição ao despotismo fabril dos convencionais mecanismos individualistas, já aplicava com sucesso políticas descentralizadas e consensuais. Atualmente, o empowerment está integrado à Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual na empresa. Os profissionais ficam mais capacitados e multifuncionais quando recebem mais autonomia para agir e solucionar suas tarefas cotidianas, gerando resoluções contínuas e globais na empresa. "A…

satisfeitas com seu estado atual ou situação de vida. A satisfação de uma aspiração é o trampolim para o desejo de uma nova situação. É as­sim com o salário que se recebe, com o circulo de relações que se cultiva, com a casa em que se vive, com os conhecimentos que se têm. ... a extensão da vida humana biológica é insatisfatória: aspira-se à eternidade... A necessidade de complementação é parte congênita da natureza humana. Esse movimento inato é identificado como “im­pulso de…

arcaico e sem condições de atendimento a todos). JETRO Propõe divisão de tarefas (Nomeação de pessoas para ajudá-lo). Evolução: ADMINISTRAÇÃO Empírica – empirismo A administração processava-se através do empirismo (doutrina que admite que o conhecimento provém da experiência). A administração empírica era processada através de experiências anteriores. Uma das fontes de experiências para os governos foi a administração dos antigos exércitos fonte de iluminação para outras…