Que Conhecimento Você Julga Importante Para Um Bom Gestor

1 EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 1.1 Definições gerais Treinamento consiste no ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem. A aprendizagem é a mudança no comportamento humano, decorrente de novos conhecimentos, habilidades, atitudes, conceitos e filosofias. No contexto organizacional o treinamento é uma forma de educação especializada cujo propósito é preparar o indivíduo para o desempenho eficaz de um trabalho. O processo básico de treinamento

PRÁTICA DE ESTÁGIO COM FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA: Na entrevista realizada com a secretária e a administradora financeira da empresa e nas observações do local do estabelecimento, observou-se que a participação seria satisfatória para a realização de um bom trabalho e sentiu-se a real necessidade de melhorar a autoestima e a satisfação pessoal dos funcionários e equipe em geral. Considerando as preocupações existentes na instituição, chama-se a atenção alguns problemas de ordem emocional…

foi desenvolvida por empresas de tecnologia dos Estados Unidos. O recrutador faz perguntas ao candidato que não exigem respostas corretas, mas testam a criatividade e a capacidade da pessoa em encontrar uma solução rapidamente. Um exemplo: “Se você pudesse juntar dois estados brasileiros, quais seriam e por quê?” ou “Por que os bueiros são redondos?”. No entanto, há novidades nas ferramentas utilizadas antes do candidato chegar até a entrevista. Veja algumas:…

conversa de alguns minutos, para ajudar no processo de reconhecimento das habilidades e características do candidato, o setor de recursos humano se vale de uma série de ferramentas para executar esta tarefa e auxiliar na tomada de decisão. É muito importante recrutar e selecionar pessoas que tenham afinidades com o ramo ou atividade exercida pela empresa em que se tem interesse de ingressar, evitando assim, posteriormente, um alto índice de rotatividade. Após a seleção o setor de…

de Mestrado Profissional em Administração da Faculdade Universidade de Gestão Metodista e Negócios de da Piracicaba (Unimep), como parte dos requisitos para obtenção do título de Mestre em Administração. Campo de Conhecimento: Estudos organizacionais e Gestão de Pessoas Orientadora: Profa. Dra. Graziela Oste Graziano Cremonezi PIRACICABA 2014 Ficha Catalográfica elaborada pelo Sistema de Bibliotecas da UNIMEP Bibliotecária: Luciene Cristina…

e empregador. Gestão de Pessoas Hoje vivemos em mundo da tecnologia, renovação tudo em nossa volta está mudando coisas novas surgindo a cada dia, novas oportunidades, ideias criativas, pessoas em busca de conhecimento para crescer na vida, e na organização também grandes mudanças acontece, para que uma empresa possa crescer e alcançar seus objetivos os funcionários também tem que fazer parte deste crescimento, um empresa cresce se há um empenho dos…

......4 Agronegócios.......................................................................................................5 O que é gerir o agronegócio................................................................................5 Conhecimentos para um bom gestor do agronegócio.........................................5 Contabilidade de agronegócio.............................................................................7 Conclusão............................................................

da Publicidade. Uma década depois ,em 1913,Hugo Münsterberg publicou o que pode ser considerado o primeiro intitulado “Psychology and industrial Efficiency”. Ambos eram Psicólogos experimentais e ensaiavam os primeiros passos na aplicação dos conhecimentos da Psicologia. As raízes que vinculam a Psicologia com o mundo do trabalho são encontradas no final do século XIX fora dos Estados Unidos da América, em 1889,Patrizi criou um laboratório de psicologia do trabalho em Modena Itália.…

que alicerça no principio da construção coletiva. Assim, a concretização e o encaminhamento das ações têm como exigência a compreensão da dimensão coletiva da gestão democrática”.(VEIGA, 2001, p.114). Este pensamento de Zilah Veiga é muito importante para nosso estudo. Leia-o, reflita e discuta com um (a) colega de turma. Em seguida elabore, em dupla, um comentário crítico sobre ele. Todas as instâncias colegiadas da escola, (Colegiado Escolar, Associação de pais e mestres,…

trabalho no qual as pessoas podem utilizar melhor seus conhecimentos e habilidades e oferecer alternativas eficientes de gestão às organizações. A gestão do desempenho é um processo ou ciclo, que se inicia com o estabelecimento de expectativas entre a empresa e o profissional e definição de um plano de ação, seguido do acompanhamento de sua realização e orientação e, por fim há a avaliação do desempenho. O feedback contínuo é um aspecto importante do ciclo de desempenho, pois é…