Quanto Maior A Possibilidade Dos Colaboradores Em Assumir

as causas da satisfação, insatisfação e motivação de seus colaboradores. De acordo com alguns autores como descritos na revisão de literatura existem varias situações que levam a satisfação, como, sucesso, reconhecimento profissional, salário, possibilidade de desenvolvimento, relação interpessoal com subordinados, superiores e com os companheiros de trabalho, posição e outros. Após a coleta de dados, propomos algumas mudanças para uma maior eficácia no que se refere à problemática…

profissional, pela possibilidade de aprendizado de todo o processo. Mas você deve estar pensando, e o salário? Será que esse não seria um fator de peso na decisão? Raquel ficou surpresa, pois a diferença não era significativa. Ela sempre imaginou que trabalhar em uma grande empresa garantiria uma remuneração maior. Pensando em qualidade e vida, Xavier (2005, p. ) defende que alguns itens devem ser considerados para a obtenção de qualidade de vida. Vamos conhecê-los? Emprego do…

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARREIRAS, FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Dayane Cristina de Queiroz1 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e,…

palestras de medicina preventiva e etc. Visando a qualidade de vida dos colaboradores e maior produtividade da organização. Um programa de saúde requer as seguintes etapas: um sistema de indicadores; sistema de relatórios médicos; regras e procedimentos para prevenção médica; recompensas aos gerentes pela administração eficaz da função de saúde ocupacional. Existem varias maneiras de aliviar o estresse, indo de maior tempo de sono a remédios exóticos como biofeedback e meditação. Albrecht

geral deste artigo foi avaliar o nível de motivação dos colaboradores da área financeira da Construtora RT, no que tange à satisfação no ambiente de trabalho. Os objetivos específicos foram: analisar os fatores ambientais que interferem na motivação dos colaboradores, elencar os fatores ligados ao conteúdo do trabalho que interferem na motivação dos colaboradores e propor ações de melhoria para elevar o nível de satisfação dos colaboradores. A metodologia adotada foi de uma pesquisa de campo com

Corporativo” ou “Intra-empreendedorismo” (Intrapreneuring). O Termo Intra-empreendedorismo foi introduzido pelo Consultor Canadense Gifford Pinchot, para designar os executivos que, nas empresas, assumem o papel de agentes de mudanças. As possibilidades para o Intra-empreendedorismo podem ser: Implementação de melhorias, produtos ou serviços agregados, novos produtos ou serviços, resolução de problemas, exploração de novas perspectivas mercadológicas, etc... Para Gifford ter…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende

criteriosa para execução do treinamento. Nesta analise a empresa deve definir os colaboradores que serão treinados, definição do ramo de atuação, como o treinamento será realizado, quem irá aplicar o treinamento, tipos de ferramentas que serão utilizadas, local para realização do evento, tempo de duração, avaliação de custos e por fim avaliação de resultados. Ocorrendo uma análise criteriosa, as possibilidades de erros são mínimas e com isso é possível desenvolver um treinamento…

líder. E algumas dessas características são: saber trabalhar em equipe, inovar, tomar a frente de novos projetos, ensinar e também aprender, ter conhecimento técnico da área em que atua, potencializar o crescimento dos liderados e da organização, assumir responsabilidades e tomadas de decisões. Nenhuma teoria obteve êxito ao explicar o comportamento motivacional, principalmente no ambiente organizacional. Algumas consideram puramente impulsivo, outras puramente racional. Mas o homem,…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL A socialização de novos colaboradores, mais conhecido como integração, iniciação, orientação, adaptação ou indução. Segundo autores de diversas correntes teóricas, como Van Maanen (1989), Durkheim (1987), Morin e Aubé (2009), Chiavenato (2005), tem como objetivo fazer que o novo colaborador se sensibilize e incorpore os valores, normas e padrões de compromisso com a empresa que considera imprescindíveis para o seu bom desempenho. Que quase sempre envolve os…