Quanto Maior A Possibilidade Dos Colaboradores Em Assumir

Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator motivacional para o colaborador. Essa afirmativa foi à base deste estudo, pois fatores motivacionais quando bem administrados, passam a não representar custo à organização, mas sim investimento em vantagem competitiva. Discorrem-se também as mudanças de âmbito…

1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS NITERÓI CURSO: DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO A RELAÇÃO ENRE O TIPO DE LIDERANÇA E A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: um estudo de caso realizado na Construviva Engenharia Ltda. NITERÓI-RJ 2014 AGRADECIMENTOS 2 Agradeço primeiramente a Deus pela minha existência. Aos meus pais, pela educação e criação. A minha esposa, pessoa muito especial e que esteve presente em todos os momentos. Aos meus professores, pelos conselhos e…

em uma sociedade marcada fortemente pelas mudanças e cobranças das mesmas. Podemos avaliar dia-a-dia a urgência de acompanhar o desenvolvimento e crescimento no mundo e de nos adaptarmos e desenvolvermos uma nova forma de incentivar e gerir possibilidades para que as pessoas logrem acompanhar essas mudanças. Se analisarmos e fizermos um paralelo do modo como eram tratados os trabalhadores do século XX e os do século XXI, veremos uma evolução de ideais e ideais, não só da parte…

Notaremos como a Higiene interfere na vida do colaborador, uma vez que, as condições ambientais asseguram a saúde física e mental e proporcionam o bem-estar das pessoas, portanto, se faz necessário unir esforços para minimizar à exposição dos colaboradores a agentes externos, maximizando assim, condições ambientais que influenciem os órgãos dos sentidos humanos, de maneira positiva, contribuindo com o comportamento das pessoas envolvidas. Quanto a Segurança no Trabalho, é importante percebê-la

mercado. Abordaremos, também, o conceito intra-empreendedor ou gestão empreendedora, como ele é aplicado nas empresas e suas vantagens e desvantagens. O QUE É EMPREENDEDORISMO O empreendedorismo pode ser definido como o ato de empreender novas possibilidades, visualizando oportunidades de negócio e buscando a plena realização das mesmas. Uma das definições mais aceitas hoje em dia é dada pelo estudioso de empreendedorismo, Robert D. Hisrich, em seu livro “Empreendedorismo”. Segundo…

conta hoje com 729 lojas e 20 mil colaboradores nas principais cidades do país atuando também no comércio eletrônico. A rede comercializa mais de 60.000 itens de 4.000 empresas diferentes, o que faz com que a Lojas Americanas detenha uma grande participação do comércio brasileiro de brinquedos, bombonière, lingerie, CD's e DVD's. A filial no caso estudado tem pouco mais de três anos, localizada no shopping da cidade de Parauapebas, ela conta com 35 colaboradores atuando no setor de…

com fazer algo bem feito, estamos vinculando esse conceito às idéias de ação e de resultado. Seguindo este raciocínio competência está relacionada a desempenho, com o comportamento de alguém e com a qualidade deste desempenho. Uma competência será maior ou menor a depender do grau de conformidade entre um resultado gerado e um padrão de qualidade estabelecido. Outra abordagem de competência bastante difundida é o conceito de CHA que a define como um conjunto de conhecimentos,…

numa organização. Para que uma organização funcione da melhor maneira é necessária existir uma boa gestão destes recursos. Existem variados temas que podem ser tratados pela gestão de recursos humanos com a intenção de dirigir melhor todos os colaboradores de uma organização, os mais usuais são: • Planeamento de recursos humanos; • Recrutamento e seleção; • Integração dos recursos humanos; • Avaliação: • Remunerações; • Formação. Ao…

inseridas em um mesmo contexto sócio-econômico-cultural, no entanto, apresentam características singulares. Isto se deve a inúmeras variáreis, como o modelo de gestão que recebem o tipo de liderança predominante, o comprometimento de seus colaboradores, a sub-cultura local com suas respectivas crenças e tabus, enfim a uma diversidade de fatores que irão constituir uma cultura organizacional diferente em cada organização. Como se percebe, para analisar e intervir em uma organização se faz

Keywords: Recruitment, selection and company. INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção é de grande importância para as empresas, quando utilizado corretamente proporciona a seleção de pessoas comprometidas e aptas para exercer o cargo. Quanto mais candidatos estiverem concorrendo a vaga, mais eficiente será a seleção, pois teremos como avaliar mais currículos e fazer uma seleção mais refinada dos que se encaixam nos requisitos exigidos pelo cargo. Em 1983, Chiavenato efetuou…