Programação de Treinamento

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS I
-
PROGRAMAÇÃO E PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO

SANTO ANDRÉ – SP
2013

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à disciplina Praticas de RH I, Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André.

SANTO ANDRÉ – SP 2013

Sumário

Objetivos 4
O que é 5W3H? 5
Público-alvo 7
Local do treinamento 7
Os Instrutores 8
Carga Horária 8
Conteúdo 9
Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento 10
Aulas expositivas 10
Filmes, televisão e dispositivos. 10
Estudos de Casos 10
Discussão em Grupo 10
Dramatização 11
Simulação 11
Instrução Propaganda 11
Palestras e conferências 12
Seminários e workshops 12
Oficinas de trabalho ou oficinas de idéias 12
Reuniões técnicas 12
Ensino a distância através de e-learning 12
Coaching 13
Mentoring 13
Brainstorming 13
Indicadores 14
Conclusão 15
Referência bibliográfica 16 Objetivos

A fase de planejamento e programação de treinamento é o momento onde a empresa traça os seus objetivos e inicia uma analise criteriosa para execução do treinamento.
Nesta analise a empresa deve definir os colaboradores que serão treinados, definição do ramo de atuação, como o treinamento será realizado, quem irá aplicar o treinamento, tipos de ferramentas que serão utilizadas, local para realização do evento, tempo de duração, avaliação de custos e por fim avaliação de resultados.
Ocorrendo uma análise criteriosa, as possibilidades de erros são mínimas e com isso é possível desenvolver um treinamento eficaz, capaz de suprir as necessidades previamente identificadas.
É através do planejamento e programação de treinamento que as empresas conseguem moldar seus colaboradores, aprimorar os seus processos e conseguem atingir a