Qualificações Preconizadas

cada licitante se declara habilitado, afirmando estar em regularidade perante à seguridade social, Fazenda Nacional e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço- FGTS, bem como que atende às exigências editalícias no tocante à habilitação jurídica e qualificações técnica e econômico-financeira. Fica previsto que quem fizer declaração falsa, nesta pré-habilitacão, ficará impedido de contratar com a União, pelo prazo de até cinco anos, bem como é descredenciado do SICAF. Declarando, pois, sua…

(ALGUNS INDICADORES), 2000, 2005 E 2006 (EM %) ......................................................................................................................................................... 36 TABELA 2.3: INDICADORES DE EVOLUÇÃO DAS QUALIFICAÇÕES DA POPULAÇÃO EM PORTUGAL (%)........................................... 37 TABELA 3.1: IDENTIFICAÇÃO DE QUESTÕES CRÍTICAS AO MODELO DE BRINKERHOFF ............................................................ 66 TABELA 3.2:…

Educação e Formação ao Longo da Vida Ana Luisa de Oliveira Pires Índice de Figuras: Figura 1 – Ciclo de Kolb 156 Índice de Quadros: Quadro 1 – Estratégias de modernização 40 Quadro 2 – Flexibilização da organização do trabalho / qualificações 42 Quadro 3 – Mudança, Educação e Formação 75 Quadro 4 – Saberes, funções formas de aquisição e de manifestação 265 Quadro 5 – Tipologia dos processos de desenvolvimento de competências 274 Quadro 6 –…

como a alteração de mentalidades, de culturas ou de instituições só possíveis num âmbito temporal alargado, o desenvolvimento deverá ser analisado numa óptica de longo-prazo. Por exemplo, partindo do princípio de que este depende do nível de qualificações da população, uma política educativa que garanta o acesso das crianças à escola, só terá retorno anos mais tarde, quando os conhecimentos adquiridos forem utilizados. Só então, poderão ser medidos os seus efeitos no processo de…

2005) apesar dos esforços que foram desenvolvidos pelo Programa Nacional de Luta Contra a Pobreza (PNLP) desde 2000, período em que começou efectivamente a ser implementado a situação continuava precária. Os problemas estruturais, as baixas qualificações e a precariedade organizacional dos grupos pobres são as barreiras mais comummente apontadas para explicar a situação de precariedade socioeconómica mesmo com as intervenções políticas de combate à pobreza, principalmente no meio…

teóricos não consideram a complexidade e a variedade de situações delimitadas pelo tipo de demanda, tais como modalidade de contratação (empregados com vínculo, temporários, terceirizados etc.), característica do público-alvo, natureza do trabalho, qualificações requeridas etc. Também não consideram os fatores relacionados às estratégias da organização, como investimentos na área de captação e seleção, política de pessoal e envolvimento do CEO. A melhor estratégia é a que, levando em…

procedimentos de um processo seletivo “permitem objetivar as características de cada indivíduo e avaliar não apenas suas competências técnicas, mas, sobretudo, sua capacidade de trabalho, suas motivações profundas, suas reações em face das regras preconizadas pela empresa e sua capacidade de integração”. Para DAVIES e SHACKLETON, deve-se destacar que o processo de seleção não é um fim em si mesmo, mas um meio que possibilita à organização realizar os seus objetivos. “Assim, todos os…

eficaz, eliminando qualquer possibilidade de fraude. 6.1.3. Requisitos necessários ao desempenho da função de Controladoria O controller, em função das diversas tarefas que lhe foram atribuídas, deve possuir, segundo Heckert e Willson, as seguintes qualificações: a. entendimento geral do setor de atividade econômica do qual sua empresa faz parte e das forças políticas, econômicas e sociais diretamente relacionadas; b. conhecimento amplo de sua própria empresa, sua história, suas…

que não existe uma adaptação do funcionário com a cultura da organização. O funcionário contratado externamente traz consigo uma série de valores profissionais, métodos de trabalho, estilos de lideranças, crenças que às vezes chocam com aquelas preconizadas pela organização. Isso com certeza, não ocorre com os recrutados internamente, desde que não se processe nenhum choque cultural. • Pode gerar conflito de interesses entre os colaboradores. Exige que os novos empregados tenham…

procedimentos de um processo seletivo permitem identificar as características de cada pessoa e avaliar não apenas suas competências técnicas, mas, sobretudo, sua capacidade de trabalho, suas motivações profundas, suas reações em face das regras preconizadas pela empresa e sua capacidade de integração. Para isto, as empresas buscam engajar as pessoas cujos comportamentos parecem mais adequados ao estilo da empresa. Nesse sentido, deve-se levar em conta que antes da pessoa ser…