Qualificação Servidor Público

quaisquer funcionários. Chiavenato (2008) expõe que, as organizações, públicas ou privadas, precisamequiparar talentos e competências para poder acompanhar a forte mudança e evolução do mundo moderno. Segundo ele, a excelência na prestação de serviços públicos ou privados, não depende apenas de conquistar, reter, aplicar, desenvolver, motivar e recompensar talentos, mas, principalmente, de gerir competência e alcançar resultados significativos por meio delas.

principal do estudo a elaboração de um trabalho que trouxesse ao Estado da Bahia e ao País uma efetiva contribuição para a economia de recursos públicos e racionalização dos seus procedimentos, foram elencados diversos temas voltados para estes fins, tais como: centro de custos, uniformizaçãode procedimentos administrativos, qualidade nos gastos públicos, terceirização, etc. Após uma criteriosa análise das perspectivas de resultados e da possibilidade real de contribuição dos…

Minas Gerais Consagradas pela iniciativa privada como símbolos de eficiência em gestão de pessoas, ferramentas como avaliação de desempenho, remuneração atrelada a metas e plano de carreira começam a fazer parte das estratégias do poder público no Brasil. Nos últimos anos, governos e estatais têm seguido bons exemplos das empresas, adaptando esse aprendizado à realidade do setor. A prática mais comum tem sido vincular o pagamento de bônus a metas pessoais ou…

recolocação e qualificação profissional. A Lei 7.998/90, alterada pelas Leis 8.900/94 e 10.608/02, regulou o programa de seguro-desemprego e criou o Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT), cuja receita é formada basicamente pelas contribuições pagas ao PIS e ao Pasep. A Constituição Federal enquadrou o seguro-desemprego como seguro social financiado com os recursos da seguridade social especialmente advindo do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de Formação do…

inchaço da força de trabalho do Executivo Federal Marcelo Viana Estevão de Moraes, Tiago Falcão Silva e Patricia Vieira da Costa, II - Resumo das idéias do Autor |O artigo veio a impugnar a tese de que no setor público, especificamente no Executivo Federal, a força de trabalho (servidores civis) | |supera as necessidades, através de contratações desordenadas, e também analisar a política de gestão dessa força de trabalho que, no | |entanto, deveria ser bem mais quantificada…

decisão prolatada no processo Nº. 2009.10.00.002482-8 - Cons. JORGE HÉLIO CHAVES DE OLIVEIRA, sobre a denúncia de nepotismo estabelecido pelo servidor ocupante de cargo comissionado do Tribunal de Justiça do Estado do Piauí. Segundo o denunciante sua nomeação foi indicada pela Desembargadora Rosimar Leite Carneiro, cujo a mãe é servidora efetiva do quadro de servidores da douta jurisdição. Considerando a situação acima citada, verificamos que fatos desse gênero são vistos com bastante…

Quantitativo de servidores que trabalham na CAM por sexo.............................16 Gráfico 2 – Faixa etária dos trabalhadores.............................................................................16 Gráfico 3 – Estado civil dos servidores da CAM.......................................................................17 Gráfico 4 – Formação escolar dos servidores............................................................................17 Gráfico 5 – Tempo de serviço dos…

asLEI Nº 13.332, DE 07 DE NOVEMBRO DE 2007. EMENTA: Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, define a nova Política de Valorização Funcional dos Servidores Públicos do Poder Judiciário do Estado de Pernambuco e determina outras providências. O PRESIDENTE DA ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE PERNAMBUCO: Faço saber que tendo em vista o disposto nos §§ 6º e 8º do art. 23, da Constituição do Estado, o Poder Legislativo decreta e eu promulgo a seguinte: CAPÍTULO I DAS…

Desenvolvimento de Servidores Públicos Segundo a Moderna Gestão de Pessoas no Serviço Público HELAINY CRISTINA PEREIRA ARAÚJO1 LUCIANO SÉRGIO VALE LINHARES2 LUCLÉCIA ROSÁRIO CASTRO SILVA3 RAMILSON DE BRITO FERNANDES4 WAGNA GOMES ARAÚJO SANTOS5 RESUMO: O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento

RESUMO O presente artigo descreve a falta de motivação nos servidores que compõe a estrutura funcional da Coordenadoria de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Macapá, bem como quais ações podem ser implantadas para que a desmotivação seja superada e os servidores possam executar suas tarefas buscando a eficiência e eficácia nos resultados. Além disso, será feita uma breve comparação entre o estado motivacional dos servidores e as Teorias Motivacionais estudadas. Palavras –…