Qualidade Do Produto E Clima Organizacional

organizações tornando-as abertas a eventuais mudanças. INTRODUÇÃO Para realização desta pesquisa foi contatada e empresa IPD - Instituto Paulista de Dosagens Ltda. Em principio, objetivávamos a aplicação da pesquisa de clima organizacional e do trabalho e fim de compreender a dinâmica da empresa, como se dá a relação entre colaboradores e superiores, para somente então elaborarmos um plano de ação a ser executado durante a realização do estágio acadêmico. No…

C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S CLIMA ORGANIZACIONAL Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S Clima Organizacional X Cultura Organizacional • O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A…

ACOSTA PELEGRINO RA – 30055569 – 4NA SANTO ANDRÉ – SP ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 1 2 - CARACTERIZAÇAO ORGANIZACIONAL 2 2.1 - O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO 2 2.2 - VISÃO 2 2.3 - MISSÃO 2 2.4 - VALORES 2 2.5 - RESPONSABILIDADE SOCIAL 2 2.6 - OBJETIVO 2 3 - POSICIONAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA. 2 4 - CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 4 5 - O CLIMA ORGANIZACIONAL 4 6 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 7 - GESTÃO DE PESSOAS 5 8 - RECRUTAMENTO 5 9 - SELEÇÃO 5 10 -…

INTRODUÇÃO O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse cada vez maior nos administradores desde a década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, a lucratividade. O que é clima organizacional? Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada

individual Histórias de Sucesso Experiências Empreendedoras Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social. Profs.: Ana Celi Pavão; Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Rodrigo M. Trigueiro e Márcia Bastos. Jaíba/MG 2013 SUMÁRIO 1.…

Planejamento de carreira; Cultura organizacional; Clima organizacional A Fraude - o caso Bahrings (com Ewan Mc Gregor) Contabilidade; Governança Corporativa; Ética e Responsabilidade Social; Evidenciação e Informação à Sociedade A história de uma fraude - o caso Enron (Com Kennet Lay) Contabilidade e Governança corporativa; Responsabilidade social; Planejamento de carreira; Avaliação de desempenho; Estratégias de cargos e salário; Clima organizacional; Globalização e…

1. Introdução Atualmente o que mais escutamos falar é sobre Qualidade e Produtividade. A Qualidade e a Produtividade sempre existiram, com a constante evolução do mundo e o grande e rápido desenvolvimento da tecnologia, fez com que se abrisse um canal muito grande de informações. Com o grande leque de informações, o ser humano se tornou mais conhecedor dos seus desejos e mais exigentes, com isso ficou fácil e rápido de descobrir o que as empresas e seus concorrentes estão fazendo de melhor

CULTURA ORGANIZACIONAL OU TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.) O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory methods” (Nova York, 1964). Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento…

8 INTRODUÇÃO O presente trabalho na modalidade de estagio supervisionado pretende demonstrar a organização do clima organizacional dentro da empresa PROSSEGUIR Ltda. para que tenha um aumento na produtividade e na qualidade dos serviços, e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. O trabalho se justifica pela contribuição que será prestada à empresa em estudo, bem como, se justifica pelo fato de possibilitar a acadêmica, vivenciar na prática a aplicação das teorias…

determinados. Verifica-se que uma das áreas que vem sendo estudado e pesquisado são as relações interpessoais e o ambiente organizacional porque eles interferem diretamente no desempenho e na produtividade das empresas. Este artigo tem como proposta investigar o grau de satisfação dos colaboradores das lojas O Boticário do grupo TRSAdeO, com a aplicação de uma pesquisa de clima onde será mensurada como estão as relações e a integração do grupo e dos gestores. O assunto abordado nesta…