Qualidade De Vida No Trabalho No Setor Público

A COMUNICAÇÃO COMO AGENTE INTEGRADOR NOS RELACIONAMENTOS E PROCESSOS DE TRABALHO NO RAMO DE PANIFICAÇÃO Projetos Experimentais de Relações Públicas Estudo de Caso Panificadora e Confeitaria Maringá Discentes Cíntia Ladeira Handa Juliana Fernandes Valente Karemeglyn Muniz Honório Vanessa Esperini Nascimento Orientadora Desirê Menezes Silva Instituição de Ensino Universidade Estadual de Londrina – UEL Conclusão Dezembro 2006 2 INTRODUÇÃO A concorrência representa uma forma

privadas e do terceiro setor. Hospitais, empresas, escolas, movimentos sociais e organizações não governamentais constituem-se em importantes campos de atuação do profissional. Além disso, as áreas de pesquisa, consultoria e assessoria são crescentes espaços de trabalho para o serviço social. A legislação que demanda dos municípios a contratação de assistentes sociais para seus quadros de servidores aumenta ainda mais o espaço de atuação profissional. Inúmeras vagas de trabalho têm sido…

PESSOAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAIÓPOLIS - SC CRISTIANE BLUME Trabalho apresentado à disciplina MBA em GESTÃO DE PESSOAS da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof. Orientador: Jaqueline Milani ITAIÓPOLIS - SC 2013 1. INTRODUÇÃO O processo Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma organização, seja ela pública ou privada, pois cada vez o mundo está globalizado e competitivo. O objetivo geral do presente trabalho é realizar uma análise do ambiente organizacional…

CURSO DE GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO JOSÉ LUDGERO CHAGAS SOUZA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I EMPRESA: DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL LTDA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RESUMO Para desenvolver o projeto de integração da Qualidade de Vida no Trabalho foi realizado uma análise na empresa com razão social DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL LTDA é uma empresa de grande porte do ramo comercial de bebidas com especialização em bebidas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE PESQUISA: Visão do curso e do mercado de trabalho para os alunos concluintes do curso de Administração da UFRN Orientadora: Maria Valéria Pereira de Araújo Componentes: Ana Carolina de Góes Dantas Elza Thaynah Marques Afonso Ferreira

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006 Treinamento e desenvolvimento profissional: um programa de qualidade no atendimento ao público para o campus da Unesp de Bauru Camila Peres Freschi (UNESP) cpfreschi@yahoo.com.br Bruno Rodrigues dos Santos (UNESP) brcapsi@yahoo.com.br Mariana Augusta de Almeida Anfe (UNESP) malianfe@gmail.com Edward Goulart Júnior (UNESP) edward@fc.unesp.br José Munhoz Fernandes (UNESP) munhoz@bauru.unesp.br Resumo: O artigo visa instigar a

Curso de Administração Gestão do Terceiro Setor Karoline Franco Oliveira Lívia Silva da Fonte Richard Valverde da Silva Victor Hugo Baptista São Paulo 2013 Karoline Franco Oliveira RA: 311103859 Lívia Silva da Fonte RA: 311104377 Richard Valverde da Silva RA: 311102259 Victor Hugo Baptista RA: 311102095 Gestão do Terceiro Setor Trabalho de Conclusão de Curso I

FERREIRA SANTANA RA – 388264 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. RELATÓRIO FINAL PROFESSORA-EAD Ma. ARLEY LOBO ARACAJU/SE 2013 RESUMO O principal objetivo deste trabalho destaca a importância da implantação do setor de Recursos Humano sendo elemento fundamental para que a organização alcance seus objetivos de forma eficaz e eficiente

vereadores do nosso município por terem respondido as perguntas do questionário que lhes foram feitas, pois suas respostas foram de fundamental importância na realização do nosso projeto. Resumo 4 O trabalho foi desenvolvido com intuito de verificar alternativas de extinguir as filas nos postos de saúde e atendimentos hospitalares, através da opinião da população, dos vereadores e da secretaria de saúde na questão de saúde publica. Também…

5.1 Responsabilidade social com o público interno O Instituto Ethos afirma que a empresa socialmente responsável não se limita a respeitar os direitos dos trabalhadores, consolidados na legislação trabalhista e nos padrões da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ainda que esse seja 5 um pressuposto indispensável. A empresa deve ir além e investir no desenvolvimento pessoal e profissional de seus empregados, bem como na melhoria das condições de trabalho e no estreitamento de…