Responsabilidade Social Unidade II

Responsabilidade Social

Unidade II
5 RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS
5.1 Responsabilidade social com o público interno O Instituto Ethos afirma que a empresa socialmente responsável não se limita a respeitar os direitos dos trabalhadores, consolidados na legislação trabalhista e nos padrões da OIT
(Organização Internacional do Trabalho), ainda que esse seja
5 um pressuposto indispensável. A empresa deve ir além e investir no desenvolvimento pessoal e profissional de seus empregados, bem como na melhoria das condições de trabalho e no estreitamento de suas relações com os empregados. Também deve estar atenta para o respeito às culturas locais, revelado
10 por um relacionamento ético e responsável com as minorias e instituições que representam seus interesses.
A empresa Votorantin comenta em seu site:

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O trabalho com o público interno é central na gestão socialmente responsável. O guia Práticas de
Responsabilidade Social, publicado pelo Instituto Ethos, estimula a empresa a envolver a equipe na melhoria dos processos internos e eleger representantes de empregados em comitês de gestão estratégia.
Segundo a publicação, a companhia ética deve ter dois compromissos fundamentais: o futuro dos jovens e adolescentes e a valorização da diversidade.
O respeito e até a superação da lei em questões de

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saúde, segurança e condições de trabalho é também fundamental. Assim como as políticas qualidade de vida e a orientação e a preparação dos funcionários que vão se aposentar, com o aconselhamento e planejamento financeiro, auxílio psicológico e os programas de previdência complementar.
Conforme Melo e Froes (2001):

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Como agentes sociais, empregados e seus dependentes desempenham papéis dentro e fora da empresa. São promotores da responsabilidade social corporativa ao trabalharem como voluntários em programas sociais, ao difundirem valores éticos em suas relações com os diversos públicos da empresa, ao assumirem