Qualidade De Vida No Trabalho E Satisfação Funcional Nas

NOME ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como Atividade Interdisciplinar Semestral. Prof. Anderson Gonçalves Prof. Luis Cláudio Perini Prof. Roberto Nishimura Prof.a Polyanna Gomes Sete Lagoas 2011 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 4 2DESENVOLVIMENTO 6 3considerações finais

Qualidade Antônio Lázaro Conte Gislene Regina Durski Curitiba, quarta-feira, 15h, empresa “A” – linha de montagem parada aguardando a chegada de um componente proveniente de um fornecedor justin-time... São Paulo, segunda-feira, 9h, empresa “B” – dezenas de funcionários na área de produtos completando a etapa de montagem, pois faltaram peças, conseqüência de um lote de peças recebido com falhas de fabricação... Em um lugar qualquer, em um dia da semana qualquer, em uma empresa…

mudanças e o quanto é necessário investir na garantia da Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho. Tal investimento resulta positivamente na Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade, entre outros, que neste estudo apresentarão a justificativa para tais resultados. A justificativa da escolha do tema deve-se às constantes mudanças na Gestão de Pessoas, que tem atribuído investimentos na manutenção de Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho, que consequentemente aumenta a…

outra atividade física além da dança. Palavras-chave: Adesão, Dança, Envelhecimento e Qualidade de vida. 1 INTRODUÇÃO O processo do envelhecimento é marcado por mudanças progressivas desde o nascimento a morte. São mudanças biopsicossociais específicas, associadas à passagem do tempo, caracterizando assim, o processo da vida que varia de indivíduo para indivíduo, de acordo com sua genética, seus hábitos de vida e seu meio ambiente. É ainda um processo de alterações morfológicas,…

focada nas estratégias organizacionais; • Alinhamento dos objetivos organizacionais dos objetivos individuais, com satisfação para ambas as partes. Clima Organizacional; O clima organizacional da empresa é bom, pois os funcionários trabalham motivados, alegres, comprometidos, respeitando-se e sendo respeitados. O resultado disso, percebe-se pela satisfação dos clientes. Motivação como ferramenta de gestão; A empresa já aderiu programas…

(do prório) O Ser Humano procura incessantemente tudo o que possa significar uma melhoria de vida. Pode estar relacionado com desempenho profissional, familiar, financeiro etc. As necessidades humanas são infinitas, O Homem tem necessida de prespectivar para ser capaz de encarar e viver novos desafios, estes podem ser por exemplo: - Mudanças no ambiente organizacional - Novas funções no setor de trabalho - Novos projetos E todos outros procedimentos que contribuam para um impulso…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apontar as principais teorias motivacionais de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no…

Eletrônica 74 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT E SUA INFLUÊNCIA NA VIDA DOS BANCÁRIOS DANNYEL VIANA RANGEL DUARTE Graduando em Administração da Unisuam. ELAINE CAVALCANTE PEIXOTO BORIN Professora Adjunta da Uerj e professora colaboradora do mestrado em desenvolvimento local da Unisuam. MARIZA ALMEIDA Professora Adjunta da Unisuam. RESUMO: O objetivo deste artigo é apresentar como a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pode ter forte influência na vida pessoal e profissional

organizacional e a gestão das organizações Pirapora 2010 cácia soares de oliveira psicologia organizacional e gestão das organizações Trabalho apresentado ao Curso bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional. Prof. SARA M. DE MELO ELGENNENI pirapora 2010

Eficiência do Projeto e Impacto no Consumidor 2. Desempenho de Projetos Baker, Murphy e Fisher (1983) propuseram o conceito de sucesso percebido quando notaram, em sua pesquisa, que projetos que não atingiram suas metas originais de custo, prazo e qualidade não eram, necessariamente, reconhecidos como projetos fracassados pelas pessoas envolvidas em seu desenvolvimento. Assim, o sucesso de um projeto estaria ligado à percepção que os envolvidos (stakeholders) têm do sucesso/fracasso do…