Qualidade De Vida E Estilo De Liderança Da Empresa Sadia

Vasconcelos Luiz César Da Silva Júnior Thiago de Oliveira Gaspar, 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, associaremos os conteúdos de gestão de pessoas e Marketing, analisando e comparando a teoria estudada em sala com o dia a dia da empresa COLETIVO RODOVEL LTDA. 1.1 Problema Falta de conhecimento, vivência REFAZER 1.2 OBJETIVOS corrigir conforme acima Ampliar o conhecimento prático e teórico dos conteúdos de Marketing. REFAZER 1.3 JUSTIFICATIVA …

burocracias. Na verdade, a burocracia foi uma invenção aperfeiçoada, no início da Revolução Industrial, embora tenha suas raízes na Antiguidade Histórica, com a finalidade de organizar detalhadamente e de dirigir rigidamente as atividades das empresas com a maior eficiência possível. O modelo burocrático de organização surgiu como uma reação contra a crueldade, o nepotismo e os julgamentos tendenciosos e parcialistas típicos das práticas administrativas desumanas e injustas do início…

humanos capacitados. Com essas exigências o processo seletivo ganha grande destaque, já que é através da seleção de pessoal que se agregam talentos a empresa. Com essas mudanças e inovações é que se tem a necessidade de uma seleção de pessoal cada vez mais elaborada. A Seleção por Competências vem ganhando, cada vez mais, espaço nas empresas em geral já que através da mesma pode-se identificar com maior precisão o perfil ideal para o cargo. 5 METODOLOGIA A metodologia…

978-85-7838-003-8 Edição Revisada APRESENTAÇÃO Na sociedade contemporânea, somos cercados por organizações, das quais dependemos em diferentes aspectos da nossa vida. Podemos dizer que, em nível de trabalho, todos trabalham ou virão a trabalhar em ou com organizações. As novas tecnologias e as transformações sociais mudaram significativamente a vida das pessoas, exigindo características e habilidades de conhecimento técnico e domínio dos recursos tecnológicos da informática e…

oposição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens da necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicista da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. A Teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para democratização dos conceitos administrativos. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem…

FACULDADE DE PATOS DE MINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA PAULA TEIXEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A importância da implantação das ferramentas da QVT no ambiente organizacional PATOS DE MINAS 2010 ANA PAULA TEIXEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A importância da implantação das ferramentas da QVT no ambiente organizacional Monografia apresentada à Faculdade Patos de Minas como requisito parcial para a conclusão do Curso de Graduação em Administração.…

increase its effectiveness and to survive more and more in the market global and competitive. Aware of this context, to present monograph, it presents the motivation as a factor for the improvement of the collaborators' acting. INTRODUÇÃO Hoje nas empresas, para introduzir maior dose de motivação, é necessário e de grande importância o investimento nos funcionários, que consiste em deliberadamente ampliar a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo. O termo…

acolhimento. A minha tutora Profa Sônia Maria Pereira, pelo apoio integral nos momentos cruciais no transcorrer deste trabalho. A todos que direta ou indiretamente contribuíram para a realização desta pesquisa. v “A motivação não é nem será uma qualidade individual, nem uma característica do trabalho. Não existem indivíduos que estejam sempre motivados nem tarefas igualmente motivadoras para todos. Na realidade, a motivação é bem mais que um processo estático. Trata-se de um processo…

Teoria comportamental da administração (Simon, 1947) é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas

PLANO DE NEGÓCIO xxxx – matrícula 0000000-7 xxxx – matrícula 0000000-7 Rio de Janeiro Julho de 2012 Sumário 1. Sumário Executivo .................................................................................................... 1 2. A Empresa ................................................................................................................ 3 2.1 O empreendimento.............................................................................................. 3 2.2…