Qualidade De Vida E Estilo De Liderança Da Empresa Sadia

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1º LIÇÃO Ambiente das Empresas OBJETIVO DO ESTUDO DO AMBIENTE As empresas não vivem isoladas e/ou alheias ao contexto no qual estão inseridas. O ambiente é um fator preponderante para a empresa sobreviver e crescer. É do ambiente que as empresas obtêm recursos e informações necessários para subsistência e funcionamento. Na medida em que o ambiente sofre mudanças, toda a situação das operações das empresas é influenciada por essas mudanças. TIPOS DE…

carismática, onde predominam características místicas, arbitrárias e personalísticas (grupos revolucionários), e; C – Sociedade legal, racional ou burocrática, onde predominam normas impessoais e racionalidade na escolha dos meios e dos fins (grandes empresas, exércitos). Tipologia de sociedade e de autoridade e suas características segundo Weber Características Exemplos Tipos de Caracterís- Legitimação autoridade ticas Patriarcal e Clã, tribo, Tradicional. Não é Tradição,…

QUALIDADE DE VIDA belner souza ADMINISTRAÇÃO APLICADA AO MEIO AMBIENTE Gravataí, junho de 2002. Belner souza QUALIDADE DE VIDA Trabalho de Conclusão Universidade Luterana do Brasil Faculdade de Administração Professor: Lucas Machado Gravatai 2002 INTRODUÇÃO 5 1.QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 1.1.SIGNIFICADO DO TRABALHO

unida- lho na base da empresa. A organização burocrática, des de portas. Como você poderia ajudá-Ia a implantar pesada e lerda deve ser substituída por equipes e cé- • 12 pessoas. Cada equipe será responsável por uma Marina Guillon tem desafios pela frente. O primeiro tal sistema de trabalho? 370 Introdução à Teoria Geral da Administração· IDALBERTO CHIAVENATO A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas…

S T R A Ç Ã O QUALIDADE DE VIDA belner souza ADMINISTRAÇÃO APLICADA AO MEIO AMBIENTE Gravataí, junho de 2002. QUALIDADE DE VIDA Trabalho de Conclusão Universidade Luterana do Brasil Faculdade de Administração Professor: 2002 INTRODUÇÃO 5 1.QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 1.1.SIGNIFICADO DO…

Agradecemos a todos aqueles que de uma forma ou de outra contribuíram para a concretização deste trabalho, em os componentes do grupo que apoiaram as ideias de todos e como isso unindo e fazendo este trabalho. Sumário 1. Empresa/Produto: Produto Delícia – Empresa Bunge ......................................................................... 5 Margarina Delícia…

ao trevo da Universidade Federal de Mato Grosso. A escolha da empresa se deve a inúmeros fatores como o padrão QSL&V (qualidade, serviço, limpeza e valor), que é símbolo universal de performance no ramo de fast-food; a padronização que atinge todos os processos, desde o manejo da matéria-prima até o produto final, englobando até mesmo normas a serem seguidas no atendimento ao cliente, e principalmente, o valor da marca que a empresa adquiriu ao longo dos anos. Identificando na…

INTRODUÇÃO A vida das pessoas constitui uma infinidade de interações com outras pessoas e com organizações. O ser humano é eminentemente social e interativo. Não vive isoladamente, mas em constante convívio e relacionamento com seus semelhantes. Devido a suas limitações individuais, os seres humanos são obrigados a cooperarem uns com os outros, formando organizações para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar. A organização é um…

esses estudos que a Administração, como área do conhecimento, passou a incorporar, mesmo que tardiamente, em seus estudos, as questões relacionadas ao indivíduo: a função de pessoal, as questões sobre motivação e comportamento humano, a questão da liderança, a questão da cooperação e da comunicação, as questões sobre as equipes de trabalho e temas como participação, reconhecimento, afeto, lealdade e muitos outros correlacionados. Esse legado ou os resultados desse conjunto de pesquisas…

Teoria. Criticou as teorias anteriores e colocou em ordem as abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza.◦ Ênfase no comportamento humano◦ Busca da eficácia através da motivação◦ Privilegia os aspectos intra - organizacionais ◦ Liderança◦ Aceitação da autoridade e do processo decisório◦ Visão do homem administrativos 3. ◦ Abraham Maslow◦ Frederick Herzberg◦ Douglas McGregor◦ Herbert Simon◦ Chester Barnard◦ Chris Argyris◦ Rensis Likert 4. O comportamento individual…