Qualidade De Vida E Estilo De Liderança Da Empresa Sadia

Aula: 1 – Definição de Marketing Objetivo: Entender a função do marketing na gestão da empresa. Marketing = O mercado em movimento. “De acordo com Theodore Levitt, marketing pode ser definido como:“.. “O processo de conquistar e manter clientes”. Ou como disse Kotler: "Marketing é o conjunto de atividades humanas que tem por objetivo facilitar e consumar relações de troca". A empresa que segue as diretrizes do marketing produz o que o cliente quer e não tenta vender o que produz.…

serviços para outras empresas através de profissionais de comprar capazes de avaliar ofertas competitivas. - Mercado consumidor: devido a globalização dos negócios, as empresas do mundo todo disputam os mesmos consumidores. Marcas internacionais, nacionais, regionais e locais convivem juntas nas mesmas lojas e supermercados, oferecendo muitas opções para os consumidores. - Respostas das empresas privadas às demandas da sociedade variam de acordo com o tamanho das empresas, com a…

admiráveis em essência e estímulos que me impulsionam a buscar vida nova a cada dia. Á galera que sempre esteve junto até mesmo quando eu não estava disposto... Para mim... O que importa não é O QUE eu tenho na vida, mas QUEM eu tenho na vida... Por isso... Guardo todas as pessoas importantes a mim... AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar à DEUS pela oportunidade e pelo privilégio que nos foi dado de vencer mais uma etapa da vida; Aos idealizadores e a todos os…

das organizações, principalmente na gestão do capital humano. O estudo se desenvolveu na empresa Oliva Construções e Empreendimentos Imobiliários Ltda e abordou os aspectos da área organizacional de recursos humanos, a teoria administrativa das relações humanas, a caracterização da organização e por consequência a análise da fundamentação teórica com as constatações da prática de recursos humanos pela empresa. A área de Recursos Humanos têm por objetivo aumentar o desempenho…

impulsionadas pela necessidade de sistematização e organização dos recursos utilizados pelas empresas, que pudessem garantir a viabilidade do novo modelo de produção através da melhoria da produtividade. A padronização e a especialização da mão de obra eram uma das formas encontradas para alcançar esse objetivo. O mercado era estável e as mudanças aconteciam de forma lenta e previsível. Dessa forma as empresas buscavam trabalhar dentro de estruturas fixas e eram vistas como um…

que as supra para posteriormente ascender para as necessidades de níveis superiores, como uma pirâmide. Ao suprir as necessidades do topo da pirâmide, Maslow conclui que o ser humano está plenamente satisfeito e motivado para tudo que realizará na vida. Figura 1. Pirâmide de Maslow Fonte :www.wikipedia.com.br/ Abraham Maslow O feito de Maslow foi um grande marco e abriu caminho para a psicologia aplicada à administração, o que foi fundamental para entender o fator motivação. Seus

A Motivação Como Instrumento da Gestão de Pessoas Dentro das Empresas. 1. Introdução. Motivação é o conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade e interesse para uma tarefa ou ação conjunta. A motivação envolve sentimento de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas que…

Distribuição Ciclo de Vida do Produto - o ciclo de vida de um produto é a representação dele no mercado, desde o seu lançamento até o declínio, passando por diferentes estágios, de maneira similar a que ocorre com um ser vivo. Esse ciclo é dividido em quatro estágios, analisados de maneira seqüencial, considerando sua interdependência, são eles: Os eixos de volume de vendas e tempo do produto no mercado são os fatores determinantes da configuração da curva do ciclo de vida.…

.....................................................................................26 6. Motivação Humana..................................................................................................................................29 7. Liderança..................................................................................................................................................37 8. Comunicação..................................................................................

qualitativa. O método utilizado foi desenvolvido a partir da elaboração de um quadro teórico inicial, que por sua vez norteou a construção de um instrumento de coleta de dados específico para esse fim. No total, foram pesquisados vinte e um casos de empresas (públicas ou privadas). Não houve a pretensão de esgotar o assunto analisando todos os casos existentes no Brasil (em torno de cem, atualmente!), mas a partir de algumas experiências significativas, apresentar as principais práticas…