Qual O Significado E A Importância Das Organizações Para A Sociedade Atual

Agradeço à Professora Janette Brunstein pela orientação efetiva, atenção, paciência e carinho; aos entrevistados das oito organizações pela colaboração e confiança em compartilhar as informações nessa pesquisa; aos colegas Sami Buolos, Vivian Neri, Martin Mitteldorf, Ulysses Carraro e da equipe da Pieracciani Consultoria pelas indicações de organizações para a pesquisa; à Ana Cristina d’Angelo pelas revisões dos textos; à Professora Eliane Pereira Zamith Brito pelo apoio na resolução

A IMPORTÂNCIA DA RESILIÊNCIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Ana Augusta de Souza Moreira1 Ariane Robine Nunes Teixeira2 Rutinélia Duarte de Queiroz3 Resumo: O presente artigo vem trazer a compreensão do conceito de resiliência humana no mundo do trabalho atual, conceito esse que é originário da física para denominar capacidade de superação e adaptação, diante de uma dificuldade considerada como um risco. Através de revisão de literatura e pesquisa bibliográfica de publicações…

mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais…

0034-7590 rae@fgv.br Fundação Getulio Vargas Brasil Como citar este artigo Fascículo completo Mais informações do artigo Site da revista www.redalyc.org Projeto acadêmico não lucrativo, desenvolvido pela iniciativa Acesso Aberto ORGANIZAÇÕES • A EXALTAÇÃO DO TRABALHO: O PODER PASTORAL E A ÉTICA DO TRABALHO NA NOVA ERA A EXALTAÇÃO DO TRABALHO: O PODER PASTORAL E A ÉTICA DO TRABALHO NA NOVA ERA RESUMO O presente estudo procura estabelecer os contornos do…

do trabalho”, afirmando que para uns, o trabalho pode ser fonte de prazer, enquanto para outros, o trabalho é visto como causa de fadiga e sofrimento (DEJOURS, ABDOUCHELI e JAYET, 1994, p. 22). Em um texto já bastante antigo, Mills ao analisar o significado do Trabalho, revela que ao longo da história da humanidade, o termo “TRABALHO” já esteve mais relacionado à pena, ao sofrimento, do que ao prazer. Para os gregos antigos, o trabalho deveria ser realizado apenas pelos escravos, já que…

INTRODUÇÃO O assunto Comportamento Organizacional é muito importante nos dias atuais para as organizações, pois ao longo do tempo elas perceberam que o seu sucesso dependerá não somente de investimentos tecnológicos, mas do “HOMEM”, que é dotado de sentimentos, personalidade, motivações, competências e o principal, não são iguais aos outros. Através das constantes evoluções, as organizações perceberam que uma empresa não era somente máquinas que geram produtos, mas são compostas por

Motivação como Valorização do Capital Intelectual no Contexto da Sociedade do Conhecimento. Samira Tertuliano Bicalho Nelo UVV Faculdade de Guaçuí guacui@uvv.br Marinete Andrião Francischetto Centro Univ. de Vila Velha marinetef@uvv.br Simone de Souza IFES – Campus Guarapari simones@ifes.edu.br Marcelo Tedoldi Machado IFES – Campus Guarapari simones@ifes.edu.br RESUMO O objetivo desse artigo constitui-se em estudar o comportamento das pessoas no ambiente de…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta a importância da cultura na gestão organizacional nas instituições. E serão abordados os tipos de organizações, formais e informais, fatores que influenciam na cultura organizacional, tipos de cultura, gestão, o papel do líder nas organizações e a antropologia na gestão organizacional. A cultura organizacional e um importante elemento na busca de gestão do conhecimento, conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores,…

é possível entre grupos que possuam os mesmos valores éticos. O debate sobre a importância de conduta ética é reacendido cada vez que ocorrem novas denúncias de fraudes e corrupções. Como, por exemplo, os recentes escândalos envolvendo as grandes organizações bem como a coisa pública. Tais escândalos interferem diretamente na confiança dos investidores e dos consumidores em todo o mercado e concorrem para a sociedade ensejar uma maior fiscalização em todas as empresas por parte do poder público.

corretamente, através de processos de recrutamento e seleção, as competências necessárias ao negócio, identificando candidatos que preencham tais exigências. Nesta disciplina, identificaremos quais são as ações mais contemporâneas implementadas pelas organizações em prol do aperfeiçoamento de seus funcionários, explorando as possibilidades do envolvimento de toda a cadeia produtiva nesse processo. Sendo assim, esta disciplina tem como objetivos: Identificar ações interdependentes para…