Qual O Modelo De Rh Adotado

no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa.OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, o subsistema deprovisão (recrutamento e seleção) e o subsistema de desenvolvimento de RH(planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS:BASECOMPLEMENTAR Desenvolvimento de recursos…

A Evolução Histórica do RH – do Departamento de Pessoal à Gestão de Pessoas. Pretende-se neste tópico traçar um panorama da evolução da área de RH apontando as principais mudanças ocorridas nessa área – do RH tático-operacional ao Rh estratégico. Em meados do século XIX, os novos rumos industriais marcados por mudanças significativas no processo produtivo pela presença da indústria mecanizada afirmaram o capitalismo como modo de produção, que fizeram o empregado perder o controle do processo

contemp. vol.5 no.2 Curitiba maio/ago. 2001 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000200008 ARTIGOS O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos Beatriz Maria Braga Lacombe; Maria José Tonelli [pic] RESUMO A gestão de recursos humanos tem passado por grandes…

única, isto é, diferente uma da outra, reagindo de formas distintas para os mesmos estímulos. Além da motivação por reconhecimento das necessidades humanas ou ainda pela valoração das atribuições relativas ao cargo é preciso evidenciar o modelo de liderança adotado na organização. Com o surgimento de novas tecnologias e métodos administrativos para a gestão organizacional, que priorizaram a informação e o conhecimento, tornou-se obrigatório às organizações capacitar os funcionários para…

Responsabilidade do Auditor; Conduzindo uma Auditoria; O QUE É UMA AUDITORIA? Processo sistêmico, documentado e independente para obter evidências que comprovem sua eficácia; Exame analítico e perícial realizado em uma determinada área da empresa. 1 MODELO DE GESTÃO OBJETIVOS DA AUDITORIA Melhoria Contínua do Sistema de Gestão C L I E N T E Requisitos Satisfação Respon. Direção Gestão de Recursos Entrada Medição, Análise e Melhoria…

A provisão de Recursos Humanos A provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH planeja-se o que a empresa necessita . É a porta de entrada das pessoas nas organizações, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O ambiente organizacional O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos aspectos…

organizações localizadas no Brasil. Para tanto, foi utilizado o Modelo de Valores Competitivos como base para as análises. Trata-se de um estudo descritivo, desenvolvido junto a uma amostra de 150 organizações que se destacaram em uma pesquisa de clima organizacional realizada a nível nacional. Os dados foram analisados através da técnica de análise de conteúdo. Foi possível observar que as organizações investigadas assumem uma preferência por modelos caracterizados por estrutura…

menos 5 subsistemas, e em um deles está contido a Auditoria de recursos humanos, que é uma prática rara entre as empresas brasileiras, e na maioria das vezes adotado por multinacionais. Foi constatado que nas auditorias de RH prevaleciam os indicadores quantitativos, e por isso as auditorias praticadas não abrangiam todos os subsistemas de RH. Não existem fatos concretos que levem os pesquisadores a saber quando foi criada a auditoria, porém é sabido que se remonta a muitos séculos e…

de produção adotado pela Lua-de-mel trata-se da fabricação de peças intimas nos tamanhos P,M,G e GG . Onde faremos uma reunião de recursos destinados a produção de seus produtos . , que por sua vez não são apenas aqueles relacionados a fabricação em sí mas também vários outros recursos com suas determinadas responsabilidades que estão ligadas a função produção por objetivos organizacionais em comuns. Essas funções podem ser : Função de Marketing, Contábil,desenvolvimento de produto, RH,…

V SEMEAD ENSAIO RH RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS Patricia Morilha de Oliveira1 Sérgio Nunes Muritiba2 Lindolfo Galvão de Albuquerque3 RESUMO Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma…