Cipa

#05 CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES SUMÁRIO DA NORMA 1 2 3 3.1 3.2 3.2.6 3.2.7 3.2.9 3.3 3.3.5 3.4 3.5 3.6 3.7 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 RH 030 018 OBJETIVO,3 DEFINIÇÕES,3 NORMAS,3 PRINCÍPIOS,3 CIPA,4 PROCESSO ELEITORAL PARA CIPA,5 PROTOCOLO DA CIPA NA UNIDADE DESCENTRALIZADA DO MTE,6 FUNCIONAMENTO DA CIPA,6 REPRESENTANTE DE CIPA,7 PROCESSO ELEITORAL PARA REPRESENTANTE DE CIPA,7 CURSO DE FORMAÇÃO DOS INTEGRANTES DA CIPA E DO REPRESENTANTE DE CIPA,8 DIREITOS DOS INTEGRANTES DA CIPA E DOS REPRESENTANTES DE CIPA,9 MAPA DE RISCOS,10 SIPAT,10 PROCEDIMENTOS,11 GESAD,11 RSN - GESTÃO DE PESSOAS,11 ADMINISTRADOR DO SISTEMA DE CONTROLE DAS ELEIÇÕES DE CIPA,12 CIPA,12 REPRESENTANTE DE CIPA ELEITO E INDICADO,13 PRESIDENTE DA CIPA,13 VICE-PRESIDENTE DA CIPA,13 PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE EM CONJUNTO,13 SECRETÁRIO,14 COMISSÃO ELEITORAL,14 GESTOR DA UNIDADE,14 EMPREGADO,14 ARQUIVAMENTO DE DOCUMENTOS,15 ANEXOS,16 ANEXO I - ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO MAPA DE RISCOS,17 ANEXO II - TABELA PARA ELABORAÇÃO DO MAPA DE RISCOS,18 ANEXO III - CARTA DE RENÚNCIA AO MANDATO DA CIPA,19 ANEXO IV - CONTEÚDO DO CURSO DE CIPA - ETAPA A DISTÂNCIA,20 ANEXO V - CONTEÚDO DO CURSO DE CIPA - ETAPA PRESENCIAL,21 ANEXO VI – REQUERIMENTO DE PROTOCOLO DA CIPA,35 Vigência: 05/04/2011 1 / 35 #05 RH 030 018 PREFÁCIO TÍTULO CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES UNIDADE GESTORA GESAD - GN SAUDE…

com base nas disciplinas ministradas em sala de aula, a fim de identificar e analisar o setor de RH, seu posicionamento na elaboração do planejamento estratégico e utilização das ferramentas organizacionais para o alcance do melhor aproveitamento nas tomadas de decisões; compreender como é feito o diagnóstico de necessidades de treinamento e quais suas ações para que o mesmo ocorra de forma efetiva; identificar as ações da CIPA e a importância que é dada ao uso de EPI. A metodologia…

1 INTRODUÇÃO A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho tem como objetivo a prevenção de acidente e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com preservação da vida e da saúde do trabalhador. Surgiu de uma recomendação da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e transformou-se em uma determinação legal no Brasil em 1944. “Os empregadores, cujo número de empregados seja superior a 19 funcionários, deverão…

e Serviços 15 3.4 DESENVOLVER PESSOAS 16 3.4.1 Treinamento e Desenvolvimento 16 3.4.2 Programas de Mudanças 17 3.4.3 Programas de Comunicação 17 3.5 MANTER PESSOAS 18 3.5.1 Segurança e Qualidade de Vida 18 3.5.2 Relações com Sindicatos 21 3.6 MONITORAR PESSOAS 21 3.6.1 Sistema de Informação Gerencial e Banco de Dados 21 4. O PAPEL DE GESTÃO DE PESSOAS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 21 5. CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….…25 6.…

alcançar seus objetivos. Desenvolve várias atividades como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, treinamento, etc. É uma área que abrange toda a organização, os processos internos, a estrutura organizacional, as características do contexto ambiental, a tecnologia utilizada, entre outras variáveis importantes. A função do RH é o treinamento, o desenvolvimento, a motivação e a manutenção das empresas que é o maior capital das organizações. Os objetivos…

respondido pelo gestor da cidade de Fortaleza. O presente artigo faz uma abordagem das políticas e das práticas da Gestão de Pessoas nessa empresa. Este trabalho tem como objetivo analisar a GP na referida organização, reconhecendo a importância de tal ferramenta, por trazer à tona pontos fortes e a serem melhorados pela empresa para assim manter-se competitiva no mercado. E também reconhece a limitação desse instrumento, considerando que este além de ser apenas um, em meio a tantos…

TRABALHO SOBRE A CIPA 1. Comunicação do processo eleitoral (cartazes) 2. Inscrições (registro das inscrições) 3. Comissão eleitoral (quem vai trabalhar) 4. Edital de convocação para eleição 5. Eleição (processo eleitoral) 6. Indicação dos representantes (empregador) 7. Curso (cronograma) 8. Posse 9. Mapa de risco 10. Elaboração da cédula eleitoral CÉDULA ( )sim ( )não 1 candidato - Empresa: THE BEST MOTORS …

Paulista – UNIP SÃO PAULO 2014 RESUMO Este trabalho apresenta os principais conceitos fundamentais da aplicação e atuação de Saúde e Segurança no Trabalho: Benefícios e Assistência Social e, para isto, a empresa escolhida foi a Carrefour Comércio e Indústria Ltda. Ela é uma empresa que se consolidou no mercado, e conquistou grandes clientes, atingindo uma grande fatia do mercado consumidor. A Empresa apresenta um trabalho inovador relacionado à Saúde de…

disciplinas do corrente semestre. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka e Marilucia Ricieri. Caruaru 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 4…

INTEGRADO DO 1º SEMESTRE DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA, COMO REQUISITO PARCIAL DE APROVAÇÃO, SOB DIREÇÃO DO PROF. SANDRO A. VIEIRA São Paulo 2008 Índice Introdução .......................................................................................................................... 3 1. Planejamento................................................................................................................... 4…