Treinamento e desnvolvimento na empresa contax,sustentabilidade na empresa contax,e saudae e segurança do trabalho na empresa contax

Pesquisar a CIPA na empresa estudada e descrever suas atribuições e funcionamento. Investigar como a empresa trata as questões de Ergonomia e EPI’s (descrever e fazer as devidas críticas e comentários) Quanto aos acidentes de trabalho pesquise se há planejamento de prevenção, quais as estatísticas e os custos envolvidos. De que forma as condições de trabalho, benefícios e assistência impactam os colaboradores? Qual a atuação do RH na organização estudada, quanto aos conteúdos estudados n essa disciplina?  Desenvolvimento Sustentável Analisar os negócios da empresa dentro do conceito de sustentabilidade, verificar parcerias, reciclagem, ações sociais, recuperação de materiais e outros, sugerindo melhorias quanto à aplicabilidade sobre o assunto e, caso a empresa não aplique, formular um plano de desenvolvimento sustentável.  Planejamento estratégico O aluno deve descrever as bases analíticas e conceituais dos processos de gerenciamento e tomadas de decisões da organização. Descrever e analisar o planejamento e a implantação das estratégias, verificando se o processo de planejamento estratégico é realizado com base nas etapas estudadas e se possibilita o sucesso no desenvolvimento de novos produtos. Caso a empresa não adote a administração estratégica o aluno deve propor um planejamento e justificá-lo com base nas práticas organizacionais e no ramo de mercado, enfatizando sua importância.  Técnicas de negociação A empr esa deve ser estudada de maneira que…

crescimento da discussão desse conceito impulsiona as organizações a refletirem sobre a sua forma de gestão e a questionarem-na. Em um ambiente de contínuas mudanças, a sustentabilidade tem se tornado, cada dia mais, pauta para a gestão das empresas privadas. Diante desse movimento organizacional, a presente dissertação considerou relevante investigar de que maneira a gestão de pessoas tem incorporado mudanças significativas em virtude de a empresa adotar uma estratégia de negócios que…

para dividirmos e começarmos a monta-lo, pois logo ficaremos sobrecarregadas e com pouco tempo para confecciona-lo. Sendo assim sugiro: Dividirmos por duplas, cada dupla monta uma parte (disciplina), assim que cada dupla fizer sua parte, envia por e-mail para o restante do grupo, para visualizarmos e pontuarmos algo. O ideal tambem seria chegarmos mais cedo na Faculdade e nos reunimos na cantina, para conversarmos e expor nossas ideias, temos que fazer isso o quanto antes. Peço…

Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos G. RECURSOS HUMANOS Trabalho correspondente ao conteúdo do: * 4º semestre (turmas de Agosto) G. RECURSOS HUMANOS Trabalho correspondente ao conteúdo do: * 4º semestre (turmas de Agosto) Agosto de 2011 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Propor a aplicação dos conhecimentos adquiridos nas disciplinas do semestre com foco no Plano estratégico da empresa escolhida. A empresa, tema deste projeto,…

MANUAL DE ORIENTAÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO DO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIII – PIM VIII CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE O PIM 1.1 Introdução Os Projetos Integrados Multidisciplinares “pares” têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto, de acordo com as normas da ABNT. 2. Objetivos Gerais O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM faz parte do Programa…

05 Organização da Disciplina ..................................................................................................................... 06 Introdução .............................................................................................................................................. 08 Unidade I – Recrutamento e Seleção – Paradigma Tradicional ........................................................... 09 Capítulo 1 – Conceito de Recrutamento…

avaliação de resultados em educação corporativa é um tema ainda pouco estudado, pois os modelos de avaliação criados têm como objetivo analisar as ações de treinamento. Assim, empregou-se a abordagem qualitativa, por meio do método de estudo de caso e da técnica de análise de conteúdo para tratamento dos dados. Os resultados mostraram como uma organização do setor financeiro realiza esse processo, identificando fatores contextuais que podem interferir nele, tais como a criação de uma…

PAIXÃO SANTOS VIANA PROFESSOR ORIENTADOR: THIAGO CHAGAS SILVA SANTOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, Centro Universitário Jorge Amado, como pré-requisito final para aprovação na disciplina de Estágio Curricular, sob orientação do professor Thiago Chagas, Turma RH BN. SALVADOR 2011 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................4…

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

GESTÃO DE PESSOAS • EFEITOS DE TREINAMENTO NOS DESEMPENHOS INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL EFEITOS DE TREINAMENTO NOS DESEMPENHOS INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste estudo foi desenvolver um método para identificar efeitos de treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização, combinação ainda rara na literatura científica. Foi realizado no Banco do Brasil, com 218 profissionais que fizeram um MBA em Marketing. Os dados foram coletados por meio de…