Quais São As Principais Variáveis Contingenciais Descrita

Resultados aos Participantes 48 4.6 - Política Salarial 50 4.6.1 - Faixa Salarial: 51 4.6.2 - Promoções (progressões verticais): 51 4.6.3 - Posição no Mercado: 51 4.6.4 - Estrutura de Cargos: 51 4.6.5 - Salário Variável: 52 4.6.6 - Reajustes Coletivos de Salários: 52 CAPÍTULO 5 - MANUTENÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 54 5.1 - Aspectos Legais da Administração de Cargos e Salários 54 5.2 - Consolidação das Leis do Trabalho – CLT 55 5.3 -…

princípio básico e o objetivo final da Organização. 1.2 Objetivos da Administração: Pessoas, máquinas, equipamentos, instalações espaço, dinheiro, tempo, ferramentas e instrumentos, tecnologia, processos, métodos, matérias primas etc. são objetos do estudo de administração, que devem ser geridos de modo prático, econômico e eficaz. Para que isto ocorra é necessário: • Senso de Custos: evitar desperdícios, buscar a qualidade, menor esforço, aumentar a produtividade,…

se utilizando desse artifício para reduzir os seus custos e se tornar mais competitiva. A bibliografia que trata do tema terceirização a considera, basicamente, uma forma de transferência a terceiros de atividades que não façam parte do objetivo principal da organização. Por outro lado, a flexibilidade também tem sido apontada como uma forma das empresas sobreviverem em um mercado cada vez mais competitivo. Neste contexto, uma importante dimensão a ser considerada na análise…

das pessoas. O investimento nas pessoas é hoje valorizado, uma vez que tem ocorrido forte tendência de abandonar o enfoque científico da administração, por um enfoque mais sofisticado das relações humanas. As três principais mudanças pelas quais passa a área de gestão de pessoas são “a alteração no perfil das pessoas exigido pelas empresas, o deslocamento do foco da gestão de pessoas por meio do controle para o foco por meio do desenvolvimento e a maior participação das pessoas no…

Teoria Geral da Administração. Neste material serão abordados conceitos e aspectos importantes para que você possa compreender as principais teorias que formam o pensamento administrativo, a conexão existente entre elas e como podem ser aplicadas para a resolução de problemas e para o desenvolvimento organizacional. Para que você atinja esse objetivo serão abordados 12 temas. São eles: Tema 1 - Abordagens da Administração Clássica e Neoclássica Tema 2 - Abordagens da Administração…

aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem melhor. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. As organizações…

processo histórico de evolução das organizações inclui a industrialização clássica, a industrialização neoclássica e era da informação. Na industrialização clássica a cultura organizacional estima o passado e valores tradicionais e os colaboradores são vistos como recursos de produção. O período neoclássico foi caracterizado por grandes alterações, cultura organizacional pautada no presente e as pessoas deixaram de ser vistas como fatores inertes de produção. Já na era da…

desejos, a cultura, têm em comum a necessidade de expressão para se tornarem “reais” e com esse fim recorrem à comunicação. No interior das organizações é muito difícil e encontrar uma tarefa que não tenha qualquer ligação com a comunicação. Ordens são transmitidas, memorandos escritos, palestras assistidas, missões, metas e objetivos desenvolvidos e avaliações feitas com bases na comunicação. Assim, um trabalho cujo foco está na comunicação organizacional, revela-se com grande…

Conforme Herzberg citado por Davis e Newstrom (2001, p.45), “Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim”. Uma das áreas de pesquisa mais complexa é o estudo do comportamento humano, seja dentro ou fora das organizações. Entre as variáveis causais mais importantes do comportamento, destaca-se o nível de motivação das pessoas. Abraham Maslow, psicólogo americano, foi o pioneiro a quem se devem as pesquisas mais profundas que se conhecem sobre a natureza da motivação…

sujeitos a riscos econômicos. DESENVOLVIMENTO O desejo de abrir uma empresa e a escolha do tipo de atividade é apenas o começo de um longo processo, antes de se lançar no mercado como empresário, precisa saber quais são as oportunidades e quais são os riscos que a atividade escolhida oferece. Pois o sucesso de qualquer empresa seja industrial, comercial ou de serviços depende de várias decisões, que você deve tomar antes de abrir as portas para os clientes, para…