Quais São As Manifestações De Poder Na Estrutura Organizacional

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Ana Cláudia de Oliveira Leite Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação - UFSCar Pós-graduanda em Gestão Organizacional e Recursos Humanos - UFSCar e-mail: anadeoliver@yahoo.com.br Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta…

objetivo fazer uma análise do filme Tropa de Elite que faz uma crítica à corrupção da polícia carioca, retrata a hipocrisia da classe média, onde estudantes universitários criticam a violência policial de um lado e do outro estes mesmos universitários são usuários e traficantes na própria universidade, favorecendo cada vez mais a violência urbana. O filme relata vários conflitos, entre estes citamos os conflitos familiares, vivenciado pelo Capitão Nascimento, por querer sair do BOPE em…

conscientização. Nesse sentido, as boas intenções são válidas como início de processo. A conscientização tem esse mérito: provoca desconforto com relação às situações negativas vigentes. É imprescindível, todavia, que existam alternativas concretas, atitudes e comportamentos que denotem mudanças significativas. Surge daí o compromisso das lideranças. Como caracterizar a consciência ética? Impossível a vida em sociedade e a continuidade de um grupo sem estrutura ética, ou seja, de…

é apresentar a estrutura organizacional e os processos administrativos do SESC – Serviço Social do Comercio – na cidade de São José dos Campos. Ao longo dos anos, essa organização trouxe a inovação e introduziu novos modelos de ação cultural, com foco na preservação e qualidade de vida de seus frequentadores, estimulando-os a busca da valorização e autonomia pessoal, interligando diversos conhecimentos e atividades no campo do esporte, cultura e lazer e com diferentes manifestações,…

Introdução Percebe-se que o ambiente organizacional vem sofrendo mudanças, “adaptações” ou “rearranjos”, principalmente, após o século XVIII, que culminaram no atual cenário incerto e volátil. Das grandes estruturas das antigas fábrica às estruturas enxutas, da mão-de-obra semi-analfabeta a colaboradores qualificados, da desconsideração à valorização do cliente, do sistema que empurrava a produção para o sistema de puxar a produção, da redução dos ciclos de vida dos produtos, da otimização

CONTEMPORÂNEA v.2, n.2 (2012) ARTIGO CULTURA ORGANIZACIONAL: INFLUÊNCIA DOS GESTORES NA CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES Eduardo Roberto Priore 1, Sonia Regina Prado 2, Antonio Cannas Neto 3 RESUMO Objetivo desse artigo é descrever sobre cultura organizacional em organizações aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim essas…

consideraram como ponto de partida os conceitos da Escola Weberiana e as classificações dos tipos de organizações apresentadas anteriormente, e examinam os conflitos que existem entre os fatores internos e externos da organização. Internos são os membros da organização e externos são considerados o público que essa organização atende. A interação entre esses dois elementos gera conflitos de dois tipos: o que deve ser considerado organização formal e informal e qual deve ser a relação…

comportamento organizacional: visão sistêmica, mudanças, Inovação e as organizações, o indivíduo e personalidade de motivação. Envolvendo grupos equipes e liderança, percepção, administração e comunicação. As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objectivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. O comportamento…

ESTRUTURAS FORMAIS E INFORMAIS Estrutura Formal • Representada formalmente pelo organograma • Planejada • “Oficial” • Fluxo de autoridade descendente • Mais estável • Sujeita ao controle da direção • Pode crescer a um tamanho imenso, dependendo da organização A estrutura organizacional é a. A estrutura formal é deliberadamente planejada, e tem alguns de seus aspectos formalmente representados nos organogramas. Por outro lado, a estrutura informal consiste numa rede de relações sociais e

Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas. Coordenador do Curso de Mestrado em Admínístração da EAESP/FGV. R. Adm. Emp., Rio de Janeiro, Mudança organizacional e processo decisório A literatura sobre mudança organizacional pode ser entendida como contendo dois caminhos: o que se ocupará em modificar estruturas e outro que enfatizará modificações comportamentais, a nível do indivíduo e do pequeno grupo. As primeiras manifestações da teoria e da prática…