Quais São As Consequências Para A Organização Na Teoria De Abraham Maslow

a um objetivo. Existem várias teorias que procuram explicar as necessidades que são comuns a todas as pessoas, assim, não somente na área do pensamento filosófico, como também, posteriormente, sugiram várias outras buscando explicar como motivar-se e como as empresas podem estar motivando seus funcionários, vamos citar algumas delas: Teoria de Maslow . Teoria Hierárquica das Necessidades Abraham Maslow, psicólogo norte-americano, apresentou uma teoria para explicar as razões…

Etapa 5 – Artigo Principais Teorias, Estudiosos e Idéias da Administração Falaremos aqui sobre as principais Teorias da Administração, seus estudiosos e idéias que contaram muito para a melhoria nas organizações. Empresas que procuram ter sucesso, tanto na fabricação do produto ou serviço, buscam informações nas teorias, e as transformam em conhecimento para aplicá-las na organização. E assim, através da inovação e avanços tecnológicos que elas adquirem, a melhoria contínua…

O PROCESSO MOTIVACIONAL: TEORIAS E FATORES MOTIVACIONAIS, E A LIDERANÇA SITUACIONAL. GABRIELA FERREIRA DA SILVA1 JONATAS GABRIEL LEMOS2 MARIELEN CORREA MORAES3 PAULO VICTOR PEREIRA BARROS4 PEDRO PAULO ROMANHA MAIA5 RESUMO Com base em estudos e pesquisas desenvolvidas a partir do século XX erige-se um conhecimento antes negligenciado pela sociedade empresarial capitalista, ao qual se aplica então sua eficácia em escalas industriais sob a ótica da psicologia comportamental e…

| |TÍTULO DO PROJETO | | | |As consequências do Absenteísmo no setor de Hotelaria do Hospital “X” | |ESCOPO |O objetivo geral deste projeto é contribuir para compreensão das causas e da formação do absenteísmo | |

sentem-se estimuladas com o tópico liderança e motivação. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionará melhora no desempenho da organização e no sucesso das carreiras pessoais. Esperam adquirir as habilidades que transformarão um administrador "mediano" num verdadeiro líder. 1.3 Delimitação do Tema O trabalho aborda o contexto histórico, tipos de liderança e…

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Quem já não se sentiu desorganizado ,em alguns ou até mesmo, em todos aspectos em nossas vidas? Organização   O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização. De acordo com a definição de DAFT(2001): “organizações são entidades sociais, dirigidas por metas e desenhadas como…

voltado para produtividade e lucratividade da empresa. Nos anos 50 surgiram os primeiros estudos e teorias que associavam os elementos individuo x trabalho. Basicamente, pensava-se que não era possível unir à produtividade a satisfação, com bom desempenho (Mc GREGOR, 1980). Nos anos 60 apresentaram para a sociedade uma revolução social, com questionamentos, conflitos, reivindicações, teorias humanistas, e movimentos estudantis em todo o mundo. Esses movimentos tiveram reflexos…

Desenvolvimento Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960). Princípios da teoria (idéia central): - Basearam-se na experiência de Hawthorne e nas idéias de Mayo. (quatro princípios): 1. As relações humanas são a variável fundamental no contexto das organizações; 2. A principal motivação do indivíduo é «estar junto» e…

fatores: Fatores higiênicos: Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais. Fatores motivacionais: Referem-se…

como impulso significa dizer que instintos e pulsões são as forças propulsoras da ação. Assim necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida. Exemplo desse tipo de motivação é a fome: a necessidade de alimento gera a fome que exige uma resolução através do comer. Apesar de importantes teorias da motivação, como a de Freud e a de Hull, basearem-se nessa perspectiva e de ela explicar muitos fenômenos do comportamento, suas limitações são patentes: a fome em si,…