Quais São Adicionais Da Jornada De Trabalho

de função ao salário, o Tribunal Superior do Trabalho, se posiciona por intermédio do Enunciado nº209, no sentido de que “a reversão do empregado ao cargo efetivo implica na perda das vantagens salariais inerentes ao cargo em comissão, salvo se nele houver permanecido dez anos ou mais ininterruptos”. Em relação ao que foi citado acima, a remuneração do empregado, não deverá sofrer redução. 1.2 Redução da remuneração por extinção de adicional noturno por alteração de turno “O…

PREVIDENCIÁRIA PROFESSOR: DERALDO JOSÉ CASTRO DE ARAÚJO TEXTO 1 DIREITO DO TRABALHO CONCEITO É o ramo da ciência jurídica que regula a relação de emprego e as situações conexas, bem como a aplicação das medidas de proteção ao trabalhador. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO São os meios que servem de origem ou manifestação do direito. Dividem-se em fontes materiais e formais: 1. Fontes Materiais – são os fatos sociais, políticos, jurídicos e econômicos que…

FACULDADE DE SÃO VICENTE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL Trabalho apresentado ao curso de Bacharelado em Administração Geral da Faculdade de São Vicente como Trabalho de compensação de faltas Orientador: Prof. Marcos Ferreira. São Vicente 2012 SUMÁRIO 1 JORNADA DE TRABALHO 2 1.1 Profissões com jornada diferenciadas 3 1.2 Repouso e…

Pagamento Departamento de Pessoal Jornada de Trabalho e Período de Descanso Departamento de Pessoal Folha de Pagamento Jornada de Trabalho – período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignado. ART. 4º CLT Departamento de Pessoal Folha de Pagamento Jornada de Trabalho – Classificação 1- Diurna 2-Noturna Departamento de Pessoal Folha de Pagamento Jornada de Trabalho – Classificação 1-…

custeadas pela empresa com alimentação, vestuário, habitação, entre outras. Adicionais (CF, art. 7.º, XXIII) --- Atividades penosas Insalubridade---Atividades insalubres = expõem o empregado a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância(CLT, art. 189).--------------- CLT, art. 192-----Grau máximo = adicional de 40% do salário mínimo ----- Grau médio = adicional de 20% do salário mínimo -----Grau baixo = adicional de 10% do salário mínimo. Periculosidade (CLT, art.…

SENAI SÃO MIGUEL D’OESTE DISCIPLINA HIGIENE DO TRABALHO 1 HIGIENE DO TRABALHO II CADERNO DE EXERCÍCIOS PRÁTICOS Prof. Jocélio Casemiro SENAI SÃO MIGUEL D’OESTE DISCIPLINA HIGIENE DO TRABALHO 1 Parte B: Dose e Nível Equivalente de Ruído. 1 – Um trabalhador durante sua jornada de trabalho de 8 horas diárias, sem a proteção auditiva adequada se expõe aos seguintes níveis de ruído: 80 dB(A) - 4 horas;

APARECIDA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO JORNADA DE TRABALHO Aluna: Sonieide Souza Freitas Orientador: Esp. Lincon Vargas da Silva APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CUSO JORNADA DE TRABALHO Artigo…

DIREITO DO TRABALHO II Salário e Remuneração – Art. 457 CLT: Salário é a parte fixa da remuneração. É a importância pela qual houve a contratação do empregado, ou seja, é o que consta na C.T.P.S. Do salário derivam os demais adicionais e complementos, é o caso das horas-extras adicionais, prêmios, etc. Portanto compõem a Remuneração do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contra-prestação dos serviços, tais como: gorjetas, diárias de viagens,…

empresa, e que somente podiam ser dispensados se cometessem falta grave, previamente apurada por meio de inquérito de apuração de falta grave – arts 492 e 853 da CLT). A Lei 8.036/1990 – prevê em seu artigo Art. 18 “Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido,…

Passo 2 (aluno) – Direito do Trabalho II 1) Quais os limites que devem ser respeitados no tocante a jornada de trabalho?No caso de trabalho em ambiente insalubre há alguma diferença? Respostas:Os limites devem ser de 8 horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo.,já em casos como trabalho em ambiente insalubre,sim porque a jornada de trabalho é reduzida, ou seja, caso ele queira trabalhar ele trabalha se não, ele não precisa. 2) Banco de horas: é possível a fixação por acordo