Quais Questões Humanas Organizacionais E Tecnológicas Pre

havendo nenhuma preocupação com as questões humanas. Achava-se que somente as condições materiais do trabalho faziam diferença na eficiência do trabalhador. Nas décadas de 20 e 30, nos Estados Unidos, surge a Escola das Relações Humanas, mudando a concepção do “Homo Economicus”, indivíduo motivado apenas pelas condições materiais, para o “Homo Social”, indivíduo motivado pelas condições psicossociais. Após a Segunda Guerra Mundial, o movimento das relações humanas cede lugar ao…

Revoluções Industriais. O trabalhador deixa de ser um elemento passivo, complemento da máquina do chefe ou da burocrática organização, para ser um elemento activo dentro da organização. Em complemento disto, é fácil de perceber que a própria evolução tecnológica veio nas empresas substituir trabalhadores indiferenciados por gente mais qualificada, que não aceitaria o papel passivo de outrora. Estamos a caminho da Economia do conhecimento que abordaremos mais adiante no curso. Em suma, o…

1 Fatores humanos nos acidentes de trabalho sob a perspectiva tecnológica: Causa ou risco ?* Renato Rocha Lieber1 Nicolina Silvana Romano-Lieber2 1. INTRODUÇÃO A consideração de fatores humanos nos acidentes de trabalho (AT) não é um fato novo. Antes de tudo, trabalho é próprio do homem, um ser capaz de agir confrontando a natureza. No curso desta ação, cabem as vicissitudes e as intercorrências, cujas interpretações possíveis dependem de uma visão de mundo. Para o homem na…

quatro grandes temáticas, identificadas como quatro importantes dimensões do problema: — — — — a modernização tecnológica; a educação profissional; o desemprego e a reconversão profissional. As idéias aqui expostas poderão ser úteis a uma discussão inicial sobre essa recente questão que é a reconversão profissional. No seu todo, elas já serviram como base de referência para as principais questões colocadas a respeito do problema, numa reflexão que, neste momento, se desenvolve em…

Convergência entre várias tecnologias; 4 Curiosidade humana; 5 Surgimento de novas necessidades. Os principais problemas referentes à ciência da tecnologia são: 1 A transição da pesquisa pura na direção da pesquisa aplicada, devido ao financiamento econômico; 2 As considerações éticas e o bem da sociedade; 3 O uso da ciência e tecnologia para fins destrutivos; 4 A perda de controle por parte dos seres humanos. A revolução tecnológica pode aproximar as pessoas devido à facilidade…

tecnologia de gestão relacionada ao ambiente clínico configura-se em uma aplicação de forma continuada para a melhor administração do negócio de uma organização. Propondo meios de gestão que buscam auxiliar o gestor na busca pela melhoria do desempenho organizacional. Neste prisma, idealiza-se um estudo das tecnologias de gestão em âmbito da Clínica Hospitalar São José, localizado em Juazeiro do Norte - CE à Rua São José n° 805, Bairro Centro, que serviu de objeto de análise…

experimental (n=15), sendo este submetido a sessões de GL durante três meses. Ambos os grupos foram avaliados por um questionário de dor e postura, sendo as respostas codificadas, tabuladas e submetidas ao teste de Wilcoxon para verificar as diferenças entre pré e pós-experimento (α=0,05). Os resultados demonstraram que a GL proporcionou diminuição da intensidade e frequência da dor referida aos trabalhadores do grupo experimental, e mudança do hábito postural durante o trabalho,…

Pag. 1. Aula-tema: Desafios para o gestor contemporâneo 1.1. Passo 1 2 1.2. Passo 2 2 1.3. Passo 3 3 1.4. Passo 4 3 2. Aula- tema: Tecnologias de Gestão Organizacional 2.1. Passo 1 3 2.2. Passo 3 3 e 4 3. Aula- tema: Ferramentas de Gestão Organizacional 3.1. Passo 1 4 3.2. Passo 2 4 e 5 4. Aula- tema: Novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo 4.1. Passo 1 5 4.2. Passo 2 5 4.3. Passo 3

RESUMO Este estudo buscou identificar as novas exigências do trabalho em escritórios, no atual cenário produtivo, motivadas pelas inovações tecnológicas e organizacionais e sua repercussão na qualidade de vida no trabalho. O referencial teórico fundamentou-se nos pressupostos da Ergonomia da Atividade, e o método baseou-se na Análise Ergonômica do Trabalho (AET). A pesquisa, de abordagem qualitativa, utilizou entrevistas semiestruturadas individuais, com a participação de trinta profissionais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA DICIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TITULO DE ATIVIDADE: ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOBRADINHO, 19 DE ABRIL DE 2012 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Etapa – 1PASSO -1 Foi visto pelo grupo a estrutura de um Trabalho Acadêmico que serve como base para organização, e a estrutura compreende de elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais. Os elementos são classificados…