Quais Questões Humanas Organizacionais E Tecnológicas Pr

recursos humanos adotadas por agroindústriais da região oeste do Paraná, composta na maioria por pequenas empresas, mas que exercem um papel fundamental na economia regional. O instrumento utilizado para a coleta dos dados foi um questionário com questões que visaram levantar dados quantitativos e também qualitativos, que possibilitam fazer uma interpretação mais clara e precisa dos resultados. Os resultados demonstraram que práticas mais modernas de gestão de recursos humanos ainda são…

Superior do Paraná (FESP/PR) cmferigotti@uol.com.br (Brasil) Bruno Fernandes Doutor em Administração pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP) Professor da Universidade Positivo (UP) bruno@up.com.br (Brasil) RESUMO Este trabalho examinou as relações entre competências individuais de líderes e membros de projeto, rotinas/processos organizacionais e inovação tecnológica, por meio de um estudo de caso na Electrolux do Brasil S/A, Curitiba/PR, no…

Laboratório de Qualidade de Vida - LaQVida Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR Ponta Grossa – PR – Brasil v. 05, n. 01, jan./mar. 2013, p. 63-66 DOI: 10.3895/S2175-08582013000100007 REVISTA BRASILEIRA DE QUALIDADE DE VIDA Entrevista realizada com Ana Cristina Limongi-França Camila Lopes Ferreira Instituto Federal do Paraná – IFPR – Paranaguá – Brasil camila.ferreira@ifpr.edu.br Luiz Alberto Pilatti Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR –…

artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, conseqüentemente, inovação nas organizações. Com relação à apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à…

28/11/2013 Sumário INTRODUÇÃO Este trabalho visa identificar os conceitos do novo Direito Empresarial. Tendo em vista que esta legislação era pertinente ao Direito Comercial e diante das mudanças organizacionais, transformações sociais, inovações tecnológicas percebeu-se a relevância de uma legislação específica. Sendo assim a matéria em evidência, Direito Empresarial, faz parte do cotidiano de todas as organizações, sendo de extrema importância o seu…

Cliqueaquipara virarapágina arketing ogia em M Tecnol s ocessos Gerenciai Disciplina: Pr : Teorias, Escolas, as tração de Empres Tema 01: Adminis . es e Organizações Ênfas Caderno de Atividades Tecnologia em Marketing Disciplina Processos Gerenciais Coordenação do Curso Professora Msc. Arley Regina Lobo e Professor Msc. Carlos Eduardo de Azevedo Autora Reimy Solange Chagas FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin Ana Cristina…

ADMINISTRAÇÃO CAMPUS – RIO NEGRO VALÉRIA BERNARDINO DA SILVEIRA PRODUÇÃO TEXTUAL DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RIO NEGRO – PR 2009 Universidade Norte do Paraná – UNOPAR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS – RIO NEGRO PRODUÇÃO TEXTUAL DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL VALÉRIA BERNARDINO DA SILVEIRA Trabalho de aproveitamento da disciplina de Psicologia Organizacional do curso de Administração, ministrado pela Universidade do Norte de…

da organização. Esta nova concepção exige a sintonia entre empresa e pessoas. Há a necessidade da quebra de paradigmas, da definição de estratégias para a ampliação da qualidade pessoal, cultural, tecnológica, responsabilidade empresarial e cidadania, contribuindo assim para a prática de uma vida humana mais saudável do colaborador e consequentemente com resultados positivos para a organização. O presente trabalho tem como objetivo estudar políticas modernas de recursos humanos,…

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA MÁRCIA ROZANE BALBINOTTI DE LOURENÇO A TRAJETÓRIA HISTÓRICA DA EXTENSÃO NA UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ DISSERTAÇÃO CURITIBA 2011 MÁRCIA ROZANE BALBINOTTI DE LOURENÇO A TRAJETÓRIA HISTÓRICA DA EXTENSÃO NA UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de “Mestre em Tecnologia”, do Programa de PósGraduação em Tecnologia,…

conhecimentos estratégicos da organização, que permite à organização reconhecer o que ela sabe. Como um processo corporativo, a gestão do conhecimento está focada na estratégia da organização, nas suas competências, no capital intelectual, na aprendizagem organizacional, na inteligência empresarial e na educação corporativa. A gestão do conhecimento visa mensurar a eficiência da empresa, que retrata a prática de agregar valor à informação e depois disseminá-la (SANTOS apud FELIX, 2003). …