Exercicio 1 ti

óptica sistemas de telecomunicações infravermelhos tecnologia mainframe A administração inadequada de dados é um exemplo da dimensão ___________ dos problemas empresariais. humana organizacional administrativa tecnológica Os proprietários da Speed-EZ, um novo serviço de mensagens por bicicleta, estão preocupados em como irão administrar seus mensageiros uma vez que eles deixaram o escritório. Este é um problema empresarial que se encaixa na dimensão: tecnológica organizacional Administrative humana A Flapjack Flats, uma nova cadeia de panquecas, está enfrentando dificuldades em encontrar chefes especializados em panquecas. Esse é um problema empresarial que se encaixa na dimensão: administrativa tecnológica organizacional humana (A) (B) (C) (D) 02 (B) (C) (D) 07 (A) (B) (C) (D) 03 (A) (B) (C) (D) 08 (A) (B) (C) (D) 04 (A) (B) (C) (D) 09 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) 10 05 O campo que lida com as questões comportamentais tanto quanto com as questões técnicas em torno do desenvolvimento, uso e impacto dos sistemas de informação usados pelos gerentes e funcionários na empresa é chamado: gerenciamento de sistemas de informação infra-estrutura de tecnologia de informação capacitação em sistemas de informação arquitetura de sistemas de informação (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) 1 11 O fracasso da solução inicial da NASA em evitar a espuma que descolava dos ônibus espaciais ilustra. a necessidade de estar preparado para avaliar…

Tecnologia como ferramenta essencial Alyne Ap. Guerra Sulla Ana Luiza B. dos Santos Barbara Carmelita Daniele Alamino Vitor Ferreira Turma: 4º Adm – N2 Índice Introdução A tecnologia tem um papel fundamental no estudo dos processos empresariais. Ela influencia tanto a forma de realizar o trabalho como a maneira de gerenciá-lo. Muitas vezes o processo obedece a uma sequência estrita de atividades, ditada pela sua tecnologia característica…

Questão 01 1. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo. b) Moral é ação, e ética é reflexão. c) É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. Justificativa: Alternativa verdadeira ¿ a questão, ao analisar a moral, busca fazê-lo aos olhos de princípios intencionalmente universais. d) Existem diferentes morais, pois existem diferentes sociedades. Questão…

[Atividades] Cursos de Extensão “Ética no Mercado de Trabalho” Exercícios 1. Assinale a alternativa falsa. a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo. b) Moral é ação, e ética é reflexão. c) É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. d) Existem diferentes morais, pois existem diferentes sociedades. 2. Assinale a alternativa verdadeira. a) Moral é um conjunto de normas individuais. b) Moral…

alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo. Justificativa: Correto! Esta alternativa é a falsa, pois os fatores culturais influenciam as morais e não a ética, que está ancorada em princípios éticos, tais como lealdade, justiça, integridade, vida, entre outros. b) Moral é ação, e ética é reflexão. c) É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. d) Existem diferentes…

como ferramenta de padronização e controle de processos, viabiliza medir a eficiência e verificar a eficácia das ações tomadas, com foco específico na satisfação do cliente e na melhoria contínua dos processos. Considerando o exposto, cite e explique as fases da implementação de um Sistema de Gestão da Qualidade. CONCURSO PÚBLICO – GRUPO MAGISTÉRIO EDITAL Nº. 36/2011-REITORIA/IFRN IFRN – Concurso Público – Grupo Magistério – Fundamentos da Administração, Gestão de Negócios e Marketing…

Anhanguera UNIDERP Polo Sobradinho Curso: Tecnologia em Gestão de RH. Disciplina: Comportamento Organizacional. Tutor presencial: Vicente do Rêgo Monteiro Neto. Exercício de Revisão 1 É possível afirmar que: a) Sistema e organização são caracterizados, ambos, pela estrutura de uma empresa. b) Sistema e organização se completam, formando o ambiente administrativo de uma empresa. c) Sistema e organização fazem parte da análise comportamental da empresa. d) Sistema e…

Introdução Este trabalho foi desenvolvido através das informações fornecidas pela Profº Yaeko Osaki, a qual nos ensinou bastante sobre Comportamento Organizacional Treinamento, e pode nos orientar como fazer nosso diferencial diante do Mercado de Trabalho. Aperfeiçoar o Comportamento Organizacional, estabelecer metas, focar em ações que contemplem os objetivos internos e externos exigem modificações nas políticas e programas de gestão de pessoal nas empresas, uma reestruturação…

RESUMO Este estudo buscou identificar as novas exigências do trabalho em escritórios, no atual cenário produtivo, motivadas pelas inovações tecnológicas e organizacionais e sua repercussão na qualidade de vida no trabalho. O referencial teórico fundamentou-se nos pressupostos da Ergonomia da Atividade, e o método baseou-se na Análise Ergonômica do Trabalho (AET). A pesquisa, de abordagem qualitativa, utilizou entrevistas semiestruturadas individuais, com a participação de trinta…

....................................................... 3 Globalização: as mudanças socioeconômicas e tecnológicas ............................................................. 3 Impacto nas organizações estrutura e gestão ....................................................................................... 4 Trabalho e qualificação ........................................................................................................................... 6 A tensão entre a…