Quais Perfil As Empresas Estão Exigindo De Seus Líderes

início com uma triagem dos currículos enviados pelos candidatos. Sobre esse assunto, podemos construir um cenário. Na época atual nós temos de um lado existem milhares de estudantes que estão concluindo os seus cursos de graduação e até mesmo de pós-graduação e de outro lado, o mercado de trabalho no qual as empresas não têm oportunidade de trabalho para todos. Então, é possível se imaginar a quantidade de inscrições para determinados processos seletivos, especialmente dos programas…

pré-seleção, através de entrevistas, testes psicotécnicos ou dinâmicas de grupo. A seleção de candidatos deve estar dentro dos interesses da organização, para que não haja um conflito, entre ela e os profissionais contratados. Além de certificar-se se estão capacitados ou não para fazer parte do quadro de funcionários.Outras organizações, antes de contratar ou recrutar candidatos externos, fazem uma pesquisa interna para saber se existe o profissional capacitado para preenchimento da…

pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura da cidade, cuja intenção é impedir as novas instalações da Gravadora, alegando que a empresa irá perturbar a tranquilidade dos moradores devido ao barulho, trânsito, e também que afetará a segurança dos…

Professora: Aline Branquinho Curso: Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÂO RESENHA Treinamentos e Desenvolvimento para Empresas que Aprende Aluno: James Moura dos Anjos MT:1215458 RESENHA | | | | Treinamento e Desenvolvimento para Empresas que Aprende | | NOTAS SOBRE O AUTOR: Onízia de Fátima Assunção Vieira, Pedagoga, pós-graduação em Educação a Distância pela a Universidade Católica de Brasília – UCB. Foi…

.................................................................10 8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO………………………………………………..11 9 DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA.........................................................12 9.1 PAPEL ESTRATÉGICO DO NOVO LÍDER....................................................13 10 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS.............................................14 11 CONSIDERAÇÕES.......................................................................................

organizações passaram a acreditar e a investir em capital humano valendo-se de processos interativos de gestão de pessoas para conduzir eficazmente o desempenho laboral de forma coesa, bem como atentar-se à importância da motivação humana e do papel do líder como captador e condutor de talentos. O presente artigo aborda a nova concepção das pessoas no âmbito organizacional, como sendo portadoras de capacidades, habilidades, conhecimentos e inteligência que precisam ser geridos e…

CONCEITOS DE CONHECIMENTO Estamos vivendo uma era de muitas mudanças, paradoxo e dilemas que as empresas que enfrentam e tiram proveito disso, inevitavelmente estão muito bem sucedidas no mercado. ¨O teste de uma inteligência diferenciada é a capacidade de manter duas idéias opostas em mente ao mesmo tempo, e ainda manter a capacidade de funcionar. ¨ F. Scott Fitzgerald Entendemos que para conseguirmos aprimorar temos que aprender a trabalhar com os opostos, muitas…

ELETROBRÁS. A ELETRONORTE contratou o consórcio ENGEVIX-THEMAG para realizar o desenvolvimento do Projeto Básico da UHE Tucuruí que teve início em 1975. Em 25/07/1975, com a implantação da Vila Pioneira, iniciou-se a construção da Usina a encargo da empresa Construções e Comércio Camargo Corrêa S/A. Durante a execução das obras da etapa inicial, e paralelamente aos estudos energéticos, o consórcio ENGEVIX-THEMAG deu início aos estudos de engenharia civil e eletromecânica, visando à…

necessidade de busca continua de qualidade, pressão para redução de custos, etc. – o que torna imperativo a melhoria substancial do desempenho empresarial. A melhoria do desempenho empresarial requer a reformulação da clássica estrutura organizacional das empresas baseadas, baseada na especialização por funções, e o reconhecimento da informação e do conhecimento como alguns dos principais recursos empresarias, o que exige profundas modificações nas práticas administrativas correntes e na…

A Empresa Eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas Artigo Científico Publicado na Revista CONTEXTO Radial: Faculdades Radial – nº. 8, julho de 2007. ISSN 1806-0579. A empresa eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização. São Paulo: Radial, julho de 2007, p. 76-90. VALDEC ROMERO CASTELO BRANCO É professor universitário, formado em administração de empresas, mestre em administração de empresas, mestre em educação,…