Pontos positivos e negativos sobre as contribuições de Taylor e Fayol para a Administração

Francisco Leandro Bezerra Atividade: Resumo dos estudos de Taylor e Fayol e suas principais contribuições para as empresas, citando pontos positivos e negativos. Administrar é uma arte. Uma técnica que remonta aos primórdios da civilização e vai crescendo em escopo e complexidade na medida em que crescem as cidades, se organizam os Governos e surgem as grandes empresas fabris, a partir da 1ª Revolução Industrial. Tal como conhecemos hoje, elevado ao status de ciência, a Administração é o resultado da contribuição de vários pensadores, contadores, engenheiros, psicólogos, sociólogos, economistas, matemáticos e estatísticos. A ciência da Administração e a Teoria Geral da Administração representam, hoje, as conquistas de uma longa história, no campo do conhecimento humano que despontou a partir da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. No campo específico da administração das empresas, coube a dois engenheiros o lançamento dos fundamentos de uma Teoria Geral da Administração, dando origem à chamada Escola Clássica da Administração. O primeiro deles foi o norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), com sua obra “Gerência de Fábrica”, lançada em 1903, que teve uma repercussão enorme nos meios

Princípios Administração Científica - Frederick W. Taylor www.enfoquenet.com.br/.../principios-da-administracao-cientifica-freder... 05/09/2011 - Com o novo modelo administrativo sugerido por Taylor, as empresas ... Abaixo segue uma lista com alguns pontos positivos dos Princípios da ..... de comando) como posso destacar os pontos positivos e negativos da .... que Frederick W. Taylor, Henri Fayol e Max Weber começaram a estudar os modelos ... Teorias de Taylor, Ford, Fayol e Weber |…

Organizacional História das Organizações Frederick Taylor – (1856 a 1915). Apesar de ser Engenheiro Mecânico por formação, foi o pioneiro em considerar o trabalho digno de estudo e observação sistemática. Seu estudo desencadeou um enorme aumento de riqueza, nos últimos 100 anos. Seu método foi tão preciso, que está vivo até hoje dentro das organizações. Ou seja ele é considerado como o pai da Administração Científica. História das Organizações Método Taylor -…

2013.1 Aluno: Jose Guilherme Moura da silva Professor: Adriano Queiroz Disciplina: Gestão Empresarial Introdução Vou apresenta uma pesquisa sobre grandes administradores. Veremos a seguir grandes nomes da administração e demonstraremos como as teorias de alguns destes gênios da Administração não somente influenciam como são usados diretamente nas organizações de hoje e como aplicadas corretamente podem ser responsáveis pelo sucesso das organizações. Veremos Frederick Winslow…

salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Cientifica so deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das ideias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecem seus princípios básicos Fayol relacionou 14 principios básicos que podem ser estudados de forma…

salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Cientifica so deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das ideias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecem seus princípios básicos Fayol relacionou 14 principios básicos que podem ser estudados de forma…

salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Cientifica so deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das ideias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecem seus princípios básicos Fayol relacionou 14 principios básicos que podem ser estudados de forma…

TEORIAS DE TAYLOR, FORD, FAYOL E WEBER São Paulo 2009 Sumário 1Introdução 2 Frederick Winslow Taylor4 2.1 Princípios de Taylor 3 Henry Ford 4 Jules Henri Fayol 4.1 Princípios Básicos 4.2 Funções Administrativas 5 Maximillian Carl Emil Weber 5.1 Analise da Obra 5.2 Princípios Básico. 5.3 Características da Burocracia 5.4 Teoria da Autoridade 6 Análise Fundação Bradesco 7 Organização Bradesco E Taylor 7.1 Pontos Positivos 7.2 Pontos Negativos 8 Organização Bradesco e Weber 8.1 Pontos…

De que forma podemos relacionar os pesquisadores e empreendedores Taylor, Fayol e Max Weber e os efeitos positivos e negativos de suas teorias na postura assumida atualmente pelas organizações, inclusive as públicas, perante seus funcionários? Essas teorias são aplicadas ainda hoje? Taylor defendia que capacitação e aprimoramento dos colaboradores auxiliam a organização em seu desempenho, e que, os resultados sendo satisfatórios, devem ser reconhecidos, isso causa a motivação, uma…

PROFESSORA: VERA RUTH FIDALGO TRABALHO DE EQUIPE SOBRE AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Data: 11 e 12/09/2012 Formar 08 (oito) equipes para defender o trabalho, Seguir as recomendações feitas pela professora. Equipe 1:Teoria Clássica – Abordagem Científica Taylor – Pontos Positivos (Vantagens), Equipe 2:Teoria Clássica – Abordagem Científica Taylor – Pontos Negativos (Desvantagens), Equipe 3: FORDISMO - Pontos Positivos (Vantagens), Equipe 4: FORDISMO – Pontos Negativos…