Quais Os Tipos De Tomada De Decisão Individual Explique Os

|(0,1) Questão 01 - O Sistema de Produção de uma organização é responsável pela disponibilização de bens ou serviços no mercado de consumo. | |Para isso, o órgão encarregado da produção assume responsabilidades. Que tipos de responsabilidades são assumidos, exemplifique dois tipos de | |cada uma das responsabilidades. | |R: A primeira é a responsabilidade indireta que é…

Tema 1 (0,1) Questão 01 - O Sistema de Produção de uma organização é responsável pela disponibilização de bens ou serviços no mercado de consumo. Para isso, o órgão encarregado da produção assume responsabilidades. Que tipos de responsabilidades são assumidos, exemplifique dois tipos de cada uma das responsabilidades. R=As responsabilidades assumidas pelos os órgãos responsáveis são divididas em duas partes, responsabilidades diretas e indiretas. As responsabilidades indiretas informam…

relação a atomada de de decisão, permite ainda destacar dois itens que estão presentes na tomada de decisão em administração: Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A 3 Uma decisão pode ser descrita, de forma simplista, como uma escolha entre alternativas ou possibilidades, com o objetivo de resolver um problema ou apresentar uma oportunidade. Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C. 4- O conceito de tomada de decisão…

departamentos. Esta integração pode ser funcional (sistemas de finanças, contabilidade, marketing, vendas, fabricação, recursos humanos, vendas, etc) e sistêmico (sistemas de gerenciamento e processamento de transações e informações, sistemas de apoio a decisão, etc). O ERP é a espinha dorsal dos negócios de uma organização, pois garante maior confiabilidade dos dados e a diminuição do retrabalho. Sistemas de Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos (SCM) Uma cadeia de suprimentos…

marketing? Explique cada uma delas. R – Regressão múltipla e análise conjunta, modelos, como os modelos de fila e os modelos de pré-testes de novos produtos, e rotinas de otimização, como teoria dos jogos e heurística. Tema 4. Questão 6 Por que a motivação, a percepção, as crenças e as atitudes estão diretamente ligadas aos fatores psicológicos? R – Porque surgem de estados de tensão psicológicos, como necessidade de reconhecimento, estima ou integração. Tema 4. Questão 8 Explique…

pode ser feito em dupla ou individualmente. Capítulo 7 - Direção 1. Defina o conceito de direção. É a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. 2. Explique as quatro bases/dimensões do comportamento individual nas organizações. ATITUDE: Cognitivo (crenças, opiniões, informações), Afetivo (emoções e sentimentos) Comportamental, Satisfação, Envolvimento, Comprometimento. PERSONALIDADE: Conjunto de…

simultâneos em uma organização, cobrindo objetivos organizacionais, políticas, diretrizes, metas, programas, procedimentos, métodos e normas. Em sua abrangência, o planejamento ocorre em três níveis: estratégico, tático e operacional. Existem quatro tipos de planos: procedimentos, orçamentos, programas ou programações e normas ou regulamentos. No planejamento de médio prazo ou planejamento tático selecionam-se e definem-se quais e quantos recursos devem ser usados para alcançar as metas…

diferença entre dado, informação e conhecimento? Dados: são fatos e valores que isoladamente não tem significado. Informação: consiste nos dados interpretados num dado contexto. Conhecimento: Gerado ou adquirido a partir da informação, permite a tomada de decisão (MARCHI, 2009). 2. Defina o que é um sistema, no sentido amplo. “Um sistema pode ser definido como um conjunto de elementos interrelacionados que interagem no desempenho de uma função” (FERNANDES, 2003). “Sistema é um…

objetivo a administração comportamentos individuais em função dos objetivos coletivos, a organização deve atrair, preparar e desenvolver as pessoas de forma que consigam contribuir para alcançar os objetivos organizacionais. Ex.: implementação de políticas e procedimentos/planejamento dos recursos humanos/recrutamento e seleção/treinamento e desempenho/avaliação de desempenho/remuneração e compensação/melhoria das condições no local de trabalho. 2. Explique a pirâmide das…

Explique o Organograma Estrutural e Organograma Circular. Resposta: O Organograma Estrutural é utilizado para representar a maioria das organizações. Esse organograma deve ser feito da seguinte forma: conter o nome da organização, na vertical a linha cheia é de autoridade e na horizontal é de coordenação, deve se feito por grupamento de maior hierarquia para a menor hierarquia e unidades do mesmo nível devem estar na mesma linha e na horizontal e as mesmas devem estar em ordem…