Quais Os Tipos De Remuneração Variável E Flexivel

COLÉGIO TABLEAU SOROCABA Recursos Humanos – 3 Ensino Médio FÁBIO RODRIGUES ALVES – 05 REMUNERAÇÃO Sorocaba 2013 1 HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO A remuneração foi inspirada nos modelos americanos, nos anos 40 chega ao Brasil às primeiras técnicas a serem aplicadas nas empresas do governo. Já nos anos 60 e 70, administração salarial passou a ser mais conhecida e utilizada nas empresas multinacionais.

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE E SECRETARIADO EXECUTIVO – FEAACS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Remuneração e Benefícios Professora: Suzete Pitombeira Disciplina: Recursos Humanos I Equipe: Ana Beatriz Farias Maria Viviane Nascimento Barbosa Paulo Silas Rodrigues Sena Vanessa Pinto FORTALEZA Abril - 2010 1. Compensação Uma organização atinge seus objetivos por meio da união dum…

REMUNERAÇÃO FIXA E VARIAVEL INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Remuneração Fixa x Remuneração Variável, no qual abordaremos os seguintes subtemas: O que é remuneração e como surgiu, Diferença entre salário e remuneração, O que remuneração fixa e variável, Vantagens e desvantagens de ambos e Economia e tecnologia e suas influências sobre o tema. O objetivo do mesmo é conhecer o que são e como funcionam esses tipos de remunerações vigentes. E a metodologia utilizada foi a…

maior conhecimento sobre todos os assuntos que serão abordados neste primeiro semestre. O estudo deste trabalho fornecerá um maior conhecimento sobre as áreas da administração, gestão de pessoas (treinamento e desenvolvimento de pessoas e plano de remuneração e benefícios), ética, política, sociedade e economia no setor público. Este trabalho foi realizado tendo como base diversos livros que estão citados nas referencias, e sua divisão está feita por temas distintos para melhor compreensão.

RESPONSABILIDADE SOCIAL POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO Remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre aparentemente de favores entre funcionários e chefes onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. É importante entender que remuneração é mais que um simples pagamento de salário pelos serviços prestados, remuneração envolve gratificações,…

objetivo principal, identificar as possíveis formas de sistemas de remunerações no ambiente empresarial. Neste artigo nos dedicamos a pesquisar as estratégias utilizadas para implantar o sistema de remuneração, e a avaliar o nível de desempenho dos funcionários após a aplicação do sistema de remuneração na organização. Para a realização deste, pesquisou-se em livros e em artigos científicos. Como o ambiente em que as empresas estão inseridas se modifica a todo o momento, é preciso que as…

Aula 2 – Disciplina Remuneração Estratégica Professora Gabrielle Fernandes Curso Gestão de RH – Disciplina: Remuneração Estratégica em RH Programação Tópicos Assunto Atividade Recursos 1 Tipos de Remuneração Aula Expositiva Data Show 2 Etapas para Construção de um sistema de Remuneração Estratégica Aula Expositiva Data Show 3 Remuneração funcional: salário baseado no Cargo Aula Expositiva Data Show, papel e caneta 5 Desafio Aula Expositiva Data Show, papel e caneta…

freqüentemente que no passado”4 O planejamento estratégico é a ferramenta administrativa que serve exatamente para este repensar da organização. No nosso universo concreto, de acordo com as informações obtidas, 53,7% das fundações disseram ter algum tipo de planejamento estratégico, o que mostra a crescente importância deste processo dentro das organizações. Em relação à busca de informações para o planejamento estratégico, 50,5% das fundações informou que realiza estudos…

................. 5 3.1. CONCEITOS DE REMUNERAÇÃO................................................... 6 3.2. OS TRÊS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL............. 7 3. OS SIGNIFICADOS DO SALÁRIO ................................................................... 7 4.3. COMPOSIÇÃO DOS SALÁRIOS ....................................................... 8 4. DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ..............................................

Carreira e Remuneração Professor: Fernando Reis Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS (FLEXÍVEIS E TRADICIONAIS) Caxias do Sul, Abril 2011 Crislei Turmina Fernanda Malaguez Cougo Katia Kriger Castilhos Oclides de Paula Patrícia Kriger Castilhos Sabrina Bassani da Silva BENEFÍCIOS…