Quais Os Principais Beneficios Da Implantação Da Educação Corporativa

As 10 mais e seus exemplos inspiradores Accor Considerada uma das "Melhores Empresas para se Trabalhar", de acordo com o Great Place to Work (GPTW) e a FIA/Exame, classificada entre as "100 Melhores em Cidadania Corporativa 2007/2008" e as "100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional - IDHO 2008" pela revista Gestão RH, e com publicação de balanço social pela GRI. 0 Projeto de Empresa apóia-se sobre três eixos: People: são os talentos, a primeira…

A IMPORTÂNCIA DO DESIGN GRÁFICO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE MARKETING NA FORMAÇÃO DA IMAGEM CORPORATIVA 2004 A IMPORTÂNCIA DO DESIGN GRÁFICO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE MARKETING NA FORMAÇÃO DA IMAGEM CORPORATIVA CURITIBA 2004 ii A todos aqueles que acreditam no poder do design gráfico. iii No pain, no gain v SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS............................................................................................... VIII RESUMO..

FABIANNE BETTEGA D´AVILA A IMPORTÂNCIA DO DESIGN GRÁFICO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE MARKETING NA FORMAÇÃO DA IMAGEM CORPORATIVA CURITIBA 2004 FABIANNE BETTEGA D´AVILA A IMPORTÂNCIA DO DESIGN GRÁFICO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE MARKETING NA FORMAÇÃO DA IMAGEM CORPORATIVA Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Marketing Empresarial no Curso de Pós-Graduação em Marketing Empresarial da Universidade Federal do Paraná Orientadora:…

A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado, uma vez que regula o exercício da função desse último, que não assume excessivas responsabilidades ou responsabilidades que lhe exijam competências que não apresenta, o que favorece seu desempenho

O principal diferencial competitivo das empresas para o século 21 será sua capacidade de conseguir, manter e utilizar forma eficiente a inteligência de seus recursos humanos. Vivemos a era do conhecimento e este é criado e

recebidos durante a elaboração do mesmo e nos demais momentos de nossas vidas. Aos meus filhos Gabriela, Roberto e Manoela pelo amor e orgulho recíproco ao longo de nossas vidas. Aos meus pais Leonardo (in memoriam) e Maria pelo amor, apoio, educação e principalmente exemplo que sempre me ofereceram. 5 AGRADECIMENTO Ao Prof. Mestre Orientador Marcos Alexandre do Amaral Ramos, pela orientação durante a elaboração do plano de monografia. Ao Prof. Mestre Cleyverson Pereira…

OBJETIVO ESPECIFICO 12 1.4 JUSTIFICATIVA 12 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO 13 2. METODOLOGIA DO TRABALHO 14 3. UNIVERSIDADE CORPORATIVA 15 3.1 SURGIMENTO DA UNIVERIDADE CORPORATIVA NO BRASIL E NO MUNDO 15 3.2 LEGISLAÇÃO QUE REGE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA 21 3.3 ENSINO A DISTÂNCIA NO BRASIL 21 3.4 E-LEARNING 23 4. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 26 4.1 UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA EMPRESA ANALISADA 28 4.2 MODALIDADE DE ENSINO 30 5. indicadores 34 6. ANALISE DOS RESULTADOS 36…

pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para uma gestão eficaz de pessoas. Desenvolver profissionais da área de Gestão de Pessoas na aplicação de conceitos práticos e teóricos em benefício de um processo decisório mais eficiente. Proporcionar ao profissional de Gestão de Pessoas uma visão macro em sua relação com outras áreas da empresa, capacitando‐o a um conhecimento mais homogêneo. Permitir ao participante…

capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais. 3 OBJETIVOS Formar profissionais da área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas com capacidade de utilizarem conceitos práticos e teóricos em benefício de um processo decisório mais eficiente. Proporcionar uma visão mais geral do profissional de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas em sua relação com outras áreas da empresa, capacitando‐o a…

temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas organizações. 2 treinamento e desenvolvimento O Treinamento e o Desenvolvimento têm aspectos fundamentais na evolução dos “paradigmas”, pois desde o inicio do sistema de fabricas já se constatava inabilidade dos…