Quais Os Principais Beneficios Da Implantação Da Educação Corporativa

SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PEDAGOGIA EMPRESARIAL ARLEY CRISTINA EULALIO DE ANDRADE EDUCAÇÃO ONLINE COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Implantação da educação online em uma empresa do varejo no ramo de gastronomia VILA VELHA 2010 ARLEY CRISTINA EULALIO DE ANDRADE EDUCAÇÃO ONLINE COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Implantação da educação online em uma empresa do varejo no ramo de gastronomia Monografia apresentada à ESAB -…

são as consequências das ações de uma organização sobre o meio ambiente, os seus parceiros de negócio e o meio que estão inseridos. A responsabilidade implica a noção de que uma empresa não tem apenas o objetivo de fazer lucro e além de trazer benefício financeiro ás pessoas que trabalham na empresa, também deve contribuir socialmente para o seu meio envolvente. Desta forma, a responsabilidade social muitas vezes envolve medidas que trazem cultura e boas condições para a sociedade.…

conhecimento, valorização e desempenho das pessoas, além das demais práticas de Recursos Humanos. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: AGREGANDO VALORES As pessoas passaram a constituir o principal patrimônio das organizações, desde o mais simples operário ao seu principal executivo. O capital humano é o principal diferencial competitivo das organizações bem-sucedidas. E, desta forma, precisam depessoas ágeis, empreendedoras, capacitadas, que produzem e prestam seus serviços de…

cliente e do público- alvo, assim como a importância do tema a ser abordado. O mau planejamento do tempo pode causar a perda de informações essências no termino do programa. O custo deve ser levado em consideração, e este deve ser confrontado com os benefícios que o treinamento irá proporcionar ao cliente. Podemos identificar como custo os seguintes pontos: salários dos instrutores ou consultores externos, despesa com local, refeições, passagens, estadias, materiais, entre outros.…

do curso de Gestão de Pessoas, da Faculdade União Educacional de Brasília - UNEB, ministrada pela professora Linda Reis. Este trabalho monográfico tem como objetivo de identificar as relações existentes entre essas duas grandes áreas. Aborda os principais conceitos de Gestão do Conhecimento e Sustentabilidade. Apresenta as dimensões da sustentabilidade. A abordagem metodológica utilizada neste artigo caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa, exploratória e quanto aos procedimentos…

de atuação, e em treinamentos comportamentais, que desenvolvem as pessoas em sua totalidade. Pautada pela gestão de competências, a Lojas camicado adotou o conceito de Educação Corporativa, sistema contínuo e permanente de aprendizagem vinculado às metas empresariais. Esse modelo é composto pela Universidade Corporativa, com cursos in company voltados para gerentes, e pela Academia camicado de Varejo, destinada a supervisores e demais colaboradores, principalmente àqueles que…

Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS. Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead. Pedro Carlos de Carvalho RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos

que os RHs estão dando maior valor aos seus parceiros de benefícios, gestão, tecnologia e talentos. Vale salientar a representatividade da área de educação corporativa e de tecnologia dos processos de gestão de pessoas. Os nomes das empresas melhores avaliadas e votadas mostram a tendência do gestor em buscar programas de captação e retenção de talentos, atualizar-se com as tecnologias de gestão das rotinas e do RH, aperfeiçoar benefícios, especialmente de saúde e ampliar os…

aprendizagem; Programas de T&D nas empresas / exigências da Qualidade à área de RH (Norma ISO). As Habilidades Sociais no treinamento comportamental e as técnicas de treinamento. Uso de dinâmicas, vivências, role-playing e jogos de empresa. Universidade Corporativa; E-Learning. Consultoria Interna de Recursos Humanos. Metodologia: - aulas expositivas; - aulas reflexivas com estudos de caso; -aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta de ensino-aprendizagem; - leitura e debate sobre…

São Paulo 10 de Abril de 2014 Resumo Este trabalho inicia revisando conceitos direcionados a história da manutenção industrial e o planejamento estratégico para implantação das organizações. Após o conceito apresentados pelo planejamento estratégico, é realizado uma analogia entre a importância que se deve dar na implantação de uma nova empresa no setor industrial onde se pretende implantar nos setores da organização o setor da manutenção de equipamentos industriais.…