Quais Os Principais Beneficios Da Implantação Da Educação Corporativa

O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa MARISA EBOLI 1. Introdução Parece inquestionável a relevância que as áreas de treinamento e desenvolvimento estão adquirindo sobre as demais funções da gestão de pessoas. A migração do T&D tradicional para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem-sucedida. A proliferação de experiências de universidades corporativas, ao mesmo tempo em que abre…

respeitar todas as pessoas envolvidas neste processo, ou seja, os stakeholders: trabalhadores, clientes, fornecedores, comunidade, concorrentes. A implantação de um programa de responsabilidade social empresarial não acontece por decreto, portaria e/ou comunicado interno, como também pela realização de grandes eventos e/ou campanhas publicitárias. A implantação destes programas de maneira efetiva significa uma mudança de mentalidade e/ou cultura, fazendo com que acionistas, gestores,…

Modelo de Governança Algar IBGC/BH | 3 de Março de 2011 1 Índice 1 …. Grupo Algar 2 …. Governança Corporativa 3 …. Governança Familiar 4 …. Considerações finais 2 IBGC/BH - 03/mar/11 Grupo Algar Empresa de controle familiar com gestão profissional 3 IBGC/BH - 03/mar/11 “Trabalhamos para servir a comunidade” Alexandrino Garcia Fundador 4 IBGC/BH - 03/mar/11 5 IBGC/BH - 03/mar/11 Cultura Algar Nossa Visão Gente servindo gente…

adquiridos nas disciplinas do 4º semestre de 2013 do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para aprofundar os estudos nas disciplinas de: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Utilizando o artigo sobre a Empresa GE CELMA. A Empresa GE CELMA tem como missão liderar os negócios de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas na America Latina, que em 2008 recebeu o prêmio gestão com pessoas Luis…

se pretendia vencer a crise pela negação dos princípios sociais - democratas da regulação econômico-social fordista.. Foram reduzidos a universalidade e os graus de cobertura dos programas sociais, retirando do campo dos direitos sociais muitos benefícios. Nos anos 90, tornando-se mais voltadas para a melhoria da competitividade sistêmica, da integração internacional e para o crescimento sustentado. Os programas sociais de corte mais universal passam a fazer parte da agenda neoliberal,…

Educação Corporativa: a proposta empresarial no discurso e na prática Daniele Cruz andreedan@ig.com.br Resumo O objetivo do artigo foi analisar o modelo de Educação Corporativa adotado por uma empresa verejista de médio porte e as expectativas dos funcionários participantes dos programas educacionais sobre suas trajetórias. A pesquisa, um estudo de caso, fundamentou-se no paradigma…

um Fundo de Pensão A estrutura de governança corporativa básica de um fundo de pensão tem seu marco inicial com a publicação das Leis Complementares nº 108 e 109, de 29 de maio de 2001, tendo na Resolução CGPC nº 13, de 01 de outubro de 2004, o estabelecimento de normas processuais de seu funcionamento. O quadro abaixo explica melhor a publicação dessas leis no mercado: Figura ? – Normas e Regulamentos que Abordam a Governança Corporativa nos Fundos de Pensões Fechados no…

Sustentabilidade Corporativa tem avançado por meio do conceito do Triple Boliom Line, segundo o qual as organizações podem obter resultados positivos para o negócio quando incorporam a estratégia empresarial, de maneira equilibrada e indo além das obrigações legais, as dimensões econômica, ambiental e social. Diante deste movimento, o presente trabalho procurou identificar um caso de negócios setorial para a Sustentabilidade Corporativa. Para isso, buscou-se avaliar a competitividade e…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos 3° semestre Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Elaboração de Planejamento de Recursos Humanos na Marmoraria Comagra - Porte/Tamanho Médio - Setor de Atividade Comércio de mármore e granito - Demonstrando sua aplicabilidade através do planejamento operacional Tutor à distância: Tutora presencial: SOROCABA /SP 2013 Elaboração de Planejamento

orientação da Prof.ª. Luzinete Souza de Oliveira FEIRA DE SANTANA/BA 2014 SUMÁRIO RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? 5 2. DESENVOLVIMENTO 6 2.1. EDUCAÇÃO CORPORATIVA - IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE PARA A EVOLUÇÃO 6 3. GESTÃO DO CONHECIMENTO: COMPETITIVIDADE E INOVAÇÃO 7 4. PROCESSO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO…