Quais Os Principais Beneficios Da Implantação Da Educação Corporativa

profissional de seus empregados. Essa convicção faz com que a Vale ofereça oportunidades de crescimento profissional a todos os seus empregados. Em 2001, o orçamento destinado aos programas de Desenvolvimento de Recursos Humanos foi de R$ 6,7 milhões. Os principais programas corporativos da CVRD são: Banco de Oportunidades Voltado para os empregados de nível administrativo/operacional e para técnicos de nível superior, este programa permite o registro de suas aspirações por mudança de…

SOCIESC INSTITUTO SUPERIOR TUPY BIANCA EVANGELISTA DE SOUZA GESTÃO, EDUCAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL DA PETROBRAS TRANSPORTES S/A: PROJETO ECOLÓGICO CINTURÃO VERDE JOINVILLE 2012/1 1 BIANCA EVANGELISTA DE SOUZA GESTÃO, EDUCAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL DA PETROBRAS TRANSPORTES S/A: PROJETO ECOLÓGICO CINTURÃO VERDE O presente trabalho tem como objetivo pesquisar e analisar os benefícios gerados por um sistema de gestão ambiental eficiente nas…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Professora Tutora a Distância Joyce S.V. Huber Professora Tutora Presencial Cláudia Mello RA: 4311816460 * * * TAGUATINGA DF Sumario Introdução...............................................................................................03 Ética,moral e lei.......................................................

ST Recursos Humanos Educação Corporativa Campo Verde – MT 2013 Introdução Os líderes e gestores devem assumir papel de educadores adotando com postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes. De outra forma, o processo educacional na empresa torna-se incompleto, uma vez que objetivos dos profissionais, serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, catalisadora da…

Índice Introdução..........................................................................................4 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos/fundamentos de Governança Corporativa (incluindo a Lei Sarbanes-Oxley) e aos de Responsabilidade Socioambiental das organizações....................................6 2 Estudo de Caso...............................................................................10 2.1 Perfil da Organização............................................

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE PALMAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 1264617786 12389248537 RA: 358501 CÀSSIA MAFRA RA: 361556 – MARIA DOS ANJOS GLORIA CUNHA RA: 358720 – JÚLIO CÉSAR CANELA XAVIER RA: 358914 – MARISTELA COSTA CHAGAS MAGALHÃES RA: 358724 – KÁSSIA APINAGES FERNANDES DA SILVA MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A…

energia eólica e pequenas centrais hidrelétricas no Brasil A implantação dos parques eólicos da Renova na Bahia Prêmios e reconhecimentos do mercado SISTEMAS DE GESTÃO E O DIÁLOGO COM AS PARTES INTERESSADAS A sustentabilidade na cultura organizacional da Renova Energia O modelo de gestão da Renova Energia e a sustentabilidade Relacionamento com as partes interessadas 35 DIMENSÃO GOVERNANÇA CORPORATIVA O modelo de governança corporativa da Renova Energia 43 DIMENSÃO ECONÔMICO-…

ARAGUAINA – TO 2014 TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Desenvolvimento de Pessoas; QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV ARAGUAINA- TO 2014 SUMARIO 1. Introdução 5 2. Treinamento e Desenvolvimento 6 2.1. Tipos de Treinamento 6 2.2. Dinâmica de Grupo e Jogos Aplicados em Treinamento 7 2.3. Vantagens da aplicação

importantes para que os programas de e-learning possam ser conduzidos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 1.1 Contextualização 2 1.2 Objetivos 3 1.3 Justificativa 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 2.1 Papel do Profissional de RH 6 Treinamento e Educação Corporativa 10 2.2 e-learning 17 Atividades e processos 24 2.2.1 Fatores críticos de sucesso 28 2.2.2 Papel do gestor de e-learning 34 2.3 Competências 38 2.3.1 Competências do profissional de RH 40 2.3.2 As competências do…

SUSTENTABILIDADE & A ESTRATÉGIA CORPORATIVA Desenvolvimento sustentável Os desafios socioambientais do mundo contemporâneo são indiscutíveis. Questões como pobreza, fome, iniqüidade de desenvolvimento humano, aliadas às questões ambientais como desertificação do solo, poluição severa, chuva ácida, poluição das águas, redução drástica da biodioversidade, mudanças climáticas - apenas para citar algumas -, impactam, de maneira crescente, as dimensões políticas e econômicas da vida em…