Quais Caracteristicas Organizacionais Das 3 Eras

2 1. Introdução ………………………………………………………………….. 2. Os determinantes do comportamento organizacional …………………. 3 3. Quais as principais causas do comportamento ……...…………………. 3 4. Factores disposicionais ……………………………………………………. 4 4.1 – A personalidade ………………………………………………………… 5 4.2 - A matriz de personalidade Myers-Briggs …………………………….. 4.3 - Modelo dos Cinco Grandes ……………………………………………. 4.4 - Outras características ………………………………………………….. 4.5 - Tipo de Personalidade A e B …………………………………………. 5.…

1. ARQUITETURA ORGANIZACIONAL A arquitetura de uma organização consiste em um modelo que pode ser usado para representar todo seu ciclo de vida. Esse modelo pode auxiliar no processo de planejamento e na análise da organização. Sem a arquitetura organizacional, gestores de uma organização andam às cegas no tocante às decisões de caráter fundamental (PERA, 2000). Arquitetura organizacional é uma tecnologia radicalmente diferente, que propõe métodos inovadores aos negócios que estão obsoletos.

Para o estudo da cultura organizacional é necessário perceber a sua natureza conceptual, surgindo assim os seguintes desafios: percepção da diferença entre os conceitos clima e cultura; e os diferentes níveis de análise, perspectivas de abordagem e dimensões da cultura e suas tipologias. 1. Clima e Cultura – Conceitos Segundo alguns autores citados por Almeida (2005), o conceito Clima pode ser abordado por diversas perspectivas: organizacional, psicológica, psicossocial, e cultural.…

Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1.1 Problema ............................................................................................................. 3 1.2 Objetivos…

impregnada do referencial taylorista”, entre os anos 60 e 70, são desenvolvidas técnicas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, influenciadas pelos movimentos de valorização humana no trabalho de empresas externas. Nos anos 70, o ambiente organizacional foi marcado por grandes movimentos como a crise do petróleo, a abertura política e o nascimento de um sindicalismo agressivo, de raízes político-sociais. Neste ambiente de turbulência, surge então uma área de Recursos…

Weber, um sociólogo alemão, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizações de sua época. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a considerar o século XX como o século das burocracias, pois achava que essas eram as organizações características de uma nova época, plena de novos valores e de novas exigências. A palavra burocracia vem do: francês - bureau (escritório) e do grego – krátos (poder) O termo latino burrus, usado para indicar uma cor escura e triste, teria dado…

Questão 1 O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. 1 - Sociedade, família e macroambiente 2 - Microambiente, globalização e economia 3 - Indivíduos, grupos e…

Sumário Apresentação ............................................................................................ 4 Aula 1: Gestão estratégica organizacional ................................................ 5 Introdução ............................................................................................. 5 Conteúdo............................................................................................... 6 Gestão Estratégica de Pessoas ..........................................

existem no vácuo. E nem estão sozinhas ou isoladas no mundo. Elas vivem e operam em um meio ambiente que lhes serve de nicho. Na verdade, as organizações retiram insumos do ambiente que retornam a ele como produto ou serviços através de atividade organizacional. Elas funcionam como conjuntos integrados de atividades que agregam valor, criam riqueza e servem a sociedade. Conceito de Sistema: Um sistema pode ser definido como um conjunto integrado de partes, intima e dinamicamente…

Etapas de desenvolvimento das Organizações: 1 2 3 4 Etapa da Natureza Etapa do Trabalho Etapa do Capital Etapa da Organização Organização – é uma unidade social dentro da qual as pessoas alcançam relações estáveis entre si, no sentido de facilitar o alcance de um conjunto de objetivos ou metas. HOMEM ORGANIZACIONAL TEORIA CLÁSSICA Homo Economicus TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O Homem Social Características de Personalidade do H.O:  Flexibilidade; 3  Tolerância as frustrações; …